新员工个人转正述职报告30篇.docx

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新员工个人转正述职报告30篇

新员工个人转正述职报告篇1

尊敬的领导、各位同事:

大家好!我是XXX公司新近加入的一名员工,在这里向大家提交我的个人转正述职报告。

自从加入XXX公司以来,我对公司的发展方向和企业文化有了更深入的了解,并在实践中不断成长和学习。在这段时间里,我深刻体会到了公司对于员工的重视和支持,也感受到了领导和同事们的关怀和帮助。在此,我要特别感谢公司领导和各位同事给予我的指导和支持,让我能够快速融入团队并逐渐发挥自己的专业能力。

首先,我想从工作内容和业绩方面进行总结。在入职后的培训期间,我主动学习并掌握了相关业务知识和工作技能。在实际工作中,我积极参与团队合作,勇于承担责任,不断提出自己的想法并付诸实践。通过努力,我成功完成了一些任务,并得到了客户和领导的肯定。同时,我也克服了一些工作中的困难和挑战,不断总结经验,不断改进自己的工作方法,保证工作质量和效率。下一步,我会继续努力,不断提高自己的专业能力,为公司的发展贡献自己的力量。

其次,我想谈谈对公司文化和价值观的认识。在这段时间里,我深刻感受到了公司秉承的“以人为本,追求卓越”的核心价值观,以及团队合作、创新拼搏的企业精神。我深信一个优秀的企业必须有一支团结向上、敢于创新的团队,而这正是XXX公司的文化所倡导的。因此,我会时刻铭记公司的价值观,以此为指引,不断提升自己,为公司的长远发展贡献自己的力量。

最后,我想提出自己今后的工作计划和目标。在未来的工作中,我将继续努力学习,不断提升自己的专业能力,争取在工作中取得更好的业绩。我还希望能够更多地参与团队合作,促进团队的共同进步,共同实现公司既定的目标。同时,我也会积极接受公司安排的培训和岗位调整,不断完善自己,为公司的发展做出更大的贡献。

总而言之,我会牢记公司的使命和价值观,不断努力,不断进取,为公司的发展贡献自己的力量。最后,再次感谢公司领导和各位同事给予我的帮助和支持,希望在今后的工作中能够得到大家更多的指导和帮助。谢谢!

以上就是我的个人转正述职报告,谢谢大家的聆听。

新员工个人转正述职报告篇2

尊敬的领导:

您好!

20__年__月__日,我通过面试,来到__公司工作,不觉已经工作四个月了,_月是毕业实习,_月为试用期,在这几个月的工作中,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,现将我的四个月来的工作情况述职如下。

一、思想方面

在工作初期,我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度,熟悉办公室文员日常工作事务,同时努力完善工作的方式、方法,提高自己的工作能力,以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中,学习了党中央深入开展争先创优活动,体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动,走进红色课堂-盐城新四军纪念馆,接受红色教育,深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。

二、工作方面

端正工作态度,严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作,始终以100%的状态对待工作。

1.耐心细致地做好财务工作

我认真核对部门上半年的财务账簿,理清财务关系,严格财务制度,做好每一笔账,确保了收支平衡。对于每一笔进出账,我都认真核对发票、账单,根据财务的分类规则,分门别类记录在案。按照财务制度,我细化当月收支情况,搞好每月例行对账。

2.积极主动地搞好文案管理

对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作,我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法,将档案进行分类存档,我认真搞好录入和编排打印,并根据工作需要,制作表格文档。

几个月来,我基本上保证了办公室日常工作的有序运转,同时积极主工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下,我基本上做到了事动地完成上级领导交办的其他事情,并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识,注意加快事有着落、件件有落实。

四个月的时间转瞬即逝,我虽然做了一些工作,但仍然存在不少问题,主要表现在

1.缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。

2.工作不很扎实,不能与时俱进。

忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。

首先,加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,

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