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人力资源部年工作计划
一、工作目标
1.完善人力资源管理体系，提高管理效率。
2.优化招聘流程，提高招聘质量。
3.强化员工培训与发展，提升员工综合素质。
4.健全绩效考核体系，激发员工潜能。
5.落实企业文化建设，提高员工满意度。
二、工作重点
1.优化人力资源配置
（1）开展定岗定编工作，合理控制人力成本。
（2）加强人才梯队建设，培养关键岗位人才。
2.提高招聘效率与质量
（1）完善招聘流程，缩短招聘周期。
（2）拓展招聘渠道，提高招聘效果。
3.员工培训与发展
（1）制定年度培训计划，确保培训覆盖面。
（2）开展内训师选拔与培养，提高内训质量。
4.绩效考核与激励
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