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人力资源管理(专升本)

人力资源管理(专升本)全文共1页，当前为第1页。人力资源管理(专升本)

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单选题

1.现代人力资源管理的内容应以_____。(4分)

(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心

标准答案是：C

2.适龄就业人口是指_____。(4分)

(A)处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B)尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

(C)已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D)处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

标准答案是：A

3.获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（??）。(4分)

(A)职位描述(B)任职者说明(C)行业的有关分析(D)工作规范

标准答案是：A

4.收集工作信息的主要方法没有_____。(4分)

(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)继任卡法

标准答案是：D

5.人力资源管理的最终目标是_____。(4分)

(A)提高工作效率(B)履行人力资源管理的职能

(C)取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D)建立良好的员工与企业的关系

标准答案是：C

6.人力资源规划的实质是_____。(4分)

(A)实现组织人力资源需求与供给的平衡(B)分析现有人力资源的质量

(C)检查人力资源目标的实现成度(D)分析人力资源管理的效果

标准答案是：A

7.创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。(4分)

(A)准备阶段(B)调查阶段(C)分析阶段(D)完成阶段

标准答案是：C

8.不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。(4分)

(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)实验法

标准答案是：B

9.工作中不能再继续分解的最小动作单位是_______。(4分)

(A)职业(B)职位(C)任务(D)工作要素

标准答案是：D

10.以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。(4分)

(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测

标准答案是：A

多选题

11.影响工作生活质量的因素主要有_____。(4分)

(A)环境(B)培训与开发(C)人力资源计划(D)工作分析和绩效评估(E)安全和健康

标准答案是：A,B,C,D,E

12.合理报酬包括以下一些内容_____。(4分)

(A)多劳多得(B)优质优价(C)不定期奖励(D)分享成果(E)报酬相均等

标准答案是：A,B,C,D

13.影响人力资源计划的因素有_____。(4分)

(A)宏观经济巨变(B)企业管理层变更(C)政府的政策法规(D)技术创新换代(E)企业的经营状况

标准答案是：A,B,C,D,E

14.人力资源富余时的政策制定包括_____。(4分)

(A)鼓励提前退休(B)降低工资(C)辞退员工(D)减少每个人的工作时间(E)关闭一些子公司

标准答案是：A,B,C,D,E

15.工作描述的内容包括以下几个方面_____。(4分)

(A)职位名称(B)工作活动和工作程序(C)工作条件和物理环境(D)社会环境(E)聘用条件

标准答案是：A,B,C,D,E

判断题

16.工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)

标准答案是：错误

17.工作分析可有效地激励员工。(4分)

标准答案是：正确

18.马科夫分析矩阵图是人力资源需求预测的方法。(4分)

标准答案是：错误

19.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。(4分)

标准答案是：正确

20.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。(4分)

标准答案是：正确

填空题

21.人力资源开发与管理的主要内容包括四个方面：选人、育人、用人、___(1)___。(4分)

(1).

标准答案是:

公开招聘

22.人力资源计划的类型有许多中，其中主要有：人事计划、人力资源计划、___(2)___、战术人力资源计划。(4分)

(1).

标准答案是:

战略人力资源计划

23.工作说明书主要包括以下几个方面：一般要求、生理要求、___(3)___。(4分)

(1).

标准答案是:

心里要求

24.收集工作分析信息的主要方法有：问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法、___(4)___。(4分)

(1).

标准答案是:

关键事件法

25.参与法适用于一些___(5)___的工作的工作分析，或者与其他方法结合起来运用(4分)

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