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平安证券创业板开通测试题答案

1、收集整理公司的相关资料时，要注意资料的（），尽可能采用最新、最全、最为可信的

资料。[单选题]

A、完整性

B、时效性(正确答案)

C、实用性

D、条理性

2、()是-种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。[单选题]

A.周期性失业(正确答案)

B.季节性失业

C.结构性失业

D.技术性失业

3、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。[单选题]

A、只调查与工作相关的情况

B、要评估调查材料的可靠程度

C、重视客观内容的调查核实

D、视应聘考者性格方面的主观评价内容(正确答案)

4、310以下关于招聘广告设计和撰写的表述，正确的是（）。

A广告的内容客观真实(正确答案)

B对虚假广告承担法律责任(正确答案)

C符合法律法规和政策(正确答案)

D广告中的内容要兑现(正确答案)

5、302考评数据和资料集中归档的优点有（）。*

A避免考评资料的重复(正确答案)

B只需要一种存档程序(正确答案)

C工作人员能提供质量更好的服务(正确答案)

D不会出现积压、等待归档的考评资料(正确答案)

6、()适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新

进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。[单选题]

A.管理者训练法

B.敏感性训练法(正确答案)

C.模拟训练法

D.头脑风暴法

7、规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。[单选题]

A、是什么

B、怎么样

C、应该是什么(正确答案)

D、本质

8、（）需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。[单选题]

A、固定课程(正确答案)

B、灵活课程

C、直接课程

D、间接课程

9、招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。[单选题]*

(A)人力资源部门(正确答案)

(B)上级主管部门

(C)业务部门主管

(D)人事行政总监

10、307.企业岗前培训的内容主要受到（）等因素的影响。

A岗位职责

B企业生产经营特点(正确答案)

C企业文化(正确答案)

D新员工的素质状况(正确答案)

11、()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是

公司或者培训者的培训需求。[单选题]

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法(正确答案)

12、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方

法。[单选题]

A工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法(正确答案)

D、现场培训法

13、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]

A、3个月

B、6个月(正确答案)

C、9个月

D、12个月

14、以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是（）。[单选题]*

可以变更合同的内容

可以变更合同的主体(正确答案)

提出变更合同的一方应提前书面通知对方

双方当事人平等协商一致后方能变更合同

15、关于“在岗培训计划的制订”的说法，错误的是（）。[单选题]

A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训

B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式

C、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写(正确答案)

D、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法

16、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。[单选题]

A、信任上司，无条件执行上司的指令

B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作

C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是(正确答案)

D、把握上司的气秉性，以有效干预上司

17、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。[单选题]*

规范承诺

口头承诺(正确答案)

感情承诺

继续承诺

18、309校园招聘的优点包括（）。*

A针对性强(正确答案)

B选择面大(正确答案)

C成功率高(正确答案)

D战略性强(正确答案)

19、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。[单选题]*

劳动基准法规

劳动法律

劳动行政法规(正确答案)

劳动规章

20、一般竞争战略不包括（）。[单选题]*

低成本战略

重点战略

差异化战略

转移战略(正确答案)

21、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。[单选题]

A、笔