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2024年人力资源年度工作总结范文

自入职至今，已逾一年，在完成初期的新员工培训后，我对公司的整体情况有了深入了解，包括公司的历史沿革和发展历程，以及企业文化的精髓。现在，我将对本年度的人事工作进行总结。

一、理解工作流程

在对公司的组织架构和日常运营流程有了初步理解的基础上，通过人事专员的岗位培训，我在行政人事部主管的指导下逐步熟悉工作，从最初的“新手”成长为现在能熟练掌握人事专员职责的专业人士。这份报告不仅是对初次涉足人事工作的新手阶段的回顾与积淀，也是为了未来能更高效地开展工作提供参考，同时，以此表达我致力于提升自我，全面理解工作的决心，也向部门领导展示我做好这份工作的坚定意志。

二、认识人事部门

行政人事部，这个起初让我感到生疏的部门，经过一段时间的学习和实践，我已经对其有了深入的认知。作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政事务、后勤总务、人力资源等工作的执行、协调、监督和管理。作为其中的人事专员，我主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，与上级领导紧密合作，实施公司人力资源策略，确保人力资源的有效配置，以支持公司战略目标的实现。

三、具体工作执行

在招聘方面，我根据各部门的人力需求，通过精准的招聘渠道吸引并筛选合适的员工，以满足各岗位的需求。同时，我负责员工的人事档案管理，确保新员工的入职手续、转正手续以及离职员工的离职手续的顺利进行。此外，我还参与档案的分类归档和电子化工作，以便于查阅。每月，我会对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并将结果上报给相关领导。

在员工培训方面，我协助部门主管对新员工进行入职培训，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。在劳动合同和社会保险管理上，我确保符合要求的员工及时签订劳动合同，办理社保增加，并在员工离职时处理好劳动合同解除和社保减少事宜。我还负责日常值日和法定节假日值班的安排和管理工作。

以上是我一年来的工作总结，我将持续提升自我，以更专业、更严谨的态度，为公司的人事工作贡献更大的力量。

2024年人力资源年度工作总结范文（2）

一、教育培训活动的积极开展

我们组织了包括组长演讲比赛在内的一系列丰富多彩的教育培训活动，这些活动在推动公司企业文化建设、提升员工技能方面发挥了积极作用。

九、全面加强操作员工的培训工作，确保试车技术力量的充分准备

（一）驻厂跟班培训的强化，操作技能的全面提升。我们向海南、内蒙、渭化等地工厂派遣了____人，分别参与气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位的跟班生产实践学习，取得了显著成效，使他们对生产工艺原理、安全操作规程、装置结构特点等基础知识有了全面的掌握。

（二）岗位必备技能培训的开展，确保依法持证上岗。我们严格遵循国家相关安全生产作业法规，组织压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特殊工种作业的安全技能和操作技能培训共____期____人次，取证率高达____%，为一线岗位人员依法持证上岗做好了充分准备。

（三）安装调试的积极参与，工艺流程的切实掌握。我们从培训学习的角度出发，关注生产操作员工参与项目建设的“三查四定”工作，使员工能够深入学习掌握装置的设备结构、工艺原理等基础技术技能，为今后的正常生产作业奠定了坚实的基础。

十、积极协调沟通，克服各种困难，及时完成员工社保及公积金缴纳、人身意外险投保等工作

（一）医疗保险管理问题的妥善处理。面对员工来源广泛、社保缴纳情况复杂的现状，我们对不同类型员工的社保情况进行了梳理，对系统内调配的员工，在地方政策允许下，实现了社保费用的异地缴纳并尽量享受相关待遇。完成了海南基地外派人员异地就医的办理工作，建立了内蒙基地外派人员医疗保险门诊及住院费用报销流程。

（二）员工社保管理工作的积极推进。包括养老保险的年度稽核工作、新增职工养老保险的投保和补缴工作、医疗、生育、工伤保险的报销工作、新增住房公积金开户和补缴工作、职工社会保障卡的办理及信息采集工作，以及____名员工的年度人身意外险的投保工作。

第二部分：工作中存在的不足

经过一年来的工作回顾，虽然取得了一定成绩，但仍存在诸多不足，主要表现在：

一、部门员工业务工作能力有待提高。我们对人力资源相关国家法律法规以及公司管理政策制度、业务工作流程、员工基本信息等方面的掌握不够深入，影响了工作效率的提高。

二、部门员工基础知识技能有待提高。我们在公文写作能力、计算机操作能力、逻辑思维能力等操作层面上的不足，影响了工作质量和成效。

三、对生产技术岗位工作的了解不足。我们对生产一线工作情况、员工基本信息、工作业绩表现等情况的深入调查研究不够，这不利于有效开展岗位调配、工作激励等相关人力资源管理工作。

第三部分：____重点工作安排

____年，人力资源部将紧密围绕项目建设及试车投产工作