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人力资源管理本科毕业论文

中南大学

本科生毕业论文（设计）

题目：论企业员工忠诚度的提升

学生姓名：XXXXX

指导老师：XXXXXX

学院：XXXXXXXXXX

专业班级：XXXXXXX

完成时间：XX年XX月XX日

人力资源管理本科毕业论文全文共1页，当前为第1页。

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目录

摘要……………………1

一、概述………………2

（一）引言……………2

（二）员工忠诚度的含义……………2

二、员工忠诚度在企业中的作用……………………3

（一）建立人才体系的良性循环……………………3

（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系………3

（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益……4

（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益……5

（五）利于企业长期战略的部署和执行……………6

（六）增强企业核心竞争力…………6（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境……………6

三、影响企业员工忠诚度的因素……………………7

（一）物质基础——薪酬福利制度…………………7

（二）思想观念的变化………………7

（三）企业的管理制度………………7

（四）企业的人才激励机制…………8

（五）企业文化的建设………………8

（六）企业的发展潜力………………8

（七）市场化人才的竞争……………9

人力资源管理本科毕业论文全文共2页，当前为第2页。（八）领导的管理艺术………………9

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（九）员工个人因素…………………9

四、企业提升员工忠诚度的措施……………………10

（一）完善的薪资福利制度是维持员工忠诚度的物质基础………10

（二）培养企业员工患难与共的企业价值观………11

（三）建设企业的各项制度，建立长效的用人机制………………12

（四）科学有效的激励机制是企业提升员工忠诚度的重要手段…13

（五）加强“以人为本”企业文化的不断建设……14

（六）让员工参与到企业的管理中去，增强员工的“主人翁”意识……………15

（七）加强企业管理者与员工的沟通技巧，体现领导的个人魅力………………17

（八）企业关注员工的心理变化，并及时做出应对………………18

五、结束语……………20

参考文献…………21

致谢………………22

人力资源管理本科毕业论文全文共3页，当前为第3页。

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【摘要】在经济高速发展的条件下，中国企业面临越来越多的挑战，如何提升员工对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响，针对员工忠诚度降低的问题，我们必须把与员工忠诚度息息相关的环境进行分析研究，系统分析影响员工忠诚度的因素，指出员工忠诚度降低造成的危害，从而找到提升员工对企业的忠诚度的具体方法。

【关键词】忠诚度激励机制企业文化

【Abstract】Intheeconomicalhighspeeddevelopmentconditions,Chineseenterprisesarefacingmoreandmorechallenges,howtoimprovestaffloyaltytoenterpriseshasbecometheenterprisecannotevasivetop