新工厂劳动合同范本5篇.docx

新工厂劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________有限公司

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________（手机、固定电话等）

甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。双方应共同遵守本合同所列条款。本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。甲乙双方就有关事宜约定如下：

一、工作内容与地点

第一条乙方服从甲方的工作安排与派遣，安排到公司__________新工厂或所属分支机构联络专用卫星设备及其他的相关设备进行现场服务保障、安装调试工作，必须满足一线驻岗任务之需要无条件服从各项驻外工作的调配安排。乙方应按时按质完成甲方规定的生产工作任务。乙方的工作地点按甲方的岗位需求安排。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。工作地点调整后，乙方应无条件服从分配并按时到岗工作。乙方如不能胜任甲方安排的工作或恶意不完成工作任务的应按公司制度和合同约定接受管理直至被解除劳动关系，造成损失公司有权要求当事人接受损失赔偿（本赔偿责任不单是经济责任也包括自然责任和其它相应的法律责任）。甲方的企业的业务范围和工作类型是计算机信息产品及设备集成的推广销售和联络服务保障领域方面的工作和客户服务保障工作等，乙方应明确了解并认同甲方的业务范围和工作性质特点。乙方在本合同约定的服务期限内不得因所在部门和岗位的职责因日常事务调整和协作分配而导致有报酬金额不等或其他不均衡等问题有怨言意见不满不满对双方共同认可和建立本合同关系的诚信度产生负面影响造成违约事实等恶劣行为表现。乙方应明确认可服从甲方的服务时限考核考勤制度和其它相关的绩效考核考核管理办法，一切经济绩效以甲方的书面确认结果作为唯一的执行依据不以口头表述等非书面确认为依据来计发执行各项薪酬待遇或报酬。（具体情况参照具体专项考核制度要求和相应的薪资管理规定等）。（详细内容双方依据本合同的基本内容具体细化具体的岗位职责和要求以及绩效考核方案）。本合同的履行双方确认执行按照公司现行各岗位的岗位职责和绩效考核管理办法等相关制度约定执行（本条款详细约定乙方在工作过程中各项责任要求和履行的职责和考核管理等具体规定），未尽事项按照法律法规相关规定执行，具体内容按甲方的各分项制度和岗位工作职责以及相应的考核办法约定执行等，本合同的履行必须按照甲方相关规定的执行内容来约束乙方的行为要求履行乙方的职责行为以达到甲方的岗位需求条件及综合考评的要求目标达成甲乙双方合作共赢目的。（乙方保证详细知晓充分理解本协议内容的真实性和自愿承担未达成真实有效告知而产生的法律后果自负。）双方依据本协议建立的劳动用工合同关系是严谨和受相关法律法规严格约束的合同关系并非临时随意的简单用工协议。必须无条件履行执行公司的有关规程管理规定后充分适应依据公司对各方角色执行能力具体要求等方面的人力资源协调和合理利用相关重要关系才有可能履行合同长久不断的夯实和改善配合增进获得考核评价顺利通过进而获得长远的合作利益回报的可能等。（乙方应明确了解并认同甲方的用工合同性质和要求以及工作岗位的职责要求和考核管理等规定。）本合同是双方真实意愿的体现并不受特定约束的特定时间段劳动合约。合同期限内只要甲乙双方有一方没有明示违约行为就应履行合同的持续有效性保持相应的考核体系和有效性、连贯性等配合继续甲方的信誉销售宣传和新项目工作开展发挥好产品相关的工作力度推进和深化客户服务保障能力取得双赢效益实现甲方既定的战略方针目标要求。合同期间内如乙方因任何形式的违约行为造成甲方损失的应承担违约责任并承担损失赔偿等违约责任。（包括但不限于调查费用、差旅费用、人员工资等实际损失以及由此造成的利益丧失无法提供约定合同价值实现机会等方面的预期违约成本和法律风险代价的损失金额赔付及损害弥补赔偿）实际损失的多少可按直接或间接影响发生额度计算结果反映并符合合同法对违约赔付的有关规定数额比例等。（甲乙双方应明确了解并认同违约责任的严重性和违约后果的承担能力）。乙方在签署本劳动合同时已经熟知各类从事电脑生产岗位的通用相关基础常规规则并保证日常工作时全部予以达到乙方事先设定的一切岗位的合理性诉求意识和最低行为规范界限清楚有效直至获取各方