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酒店员工培训开题报告

【篇一：酒店人力资源管理问题研究开题报告】

毕业设计（论文）开题报告

十堰市维也纳国际大酒店人力资源管理问

题研究

一、选题背景

经过二十多年的发展，中国饭店业从小到大，由少到多；服务模式

发展为标准化的个性服务模式；域分布基本平衡的格局。在行业稳

定发展的基础上，际利益增长点，在现代社会，的存在那么对人的

管理则一定会存在，对人的其制度的制定与推行以及实施，计划经

济时“随着近年来酒酒店营销战略中也不断注重概念的应用。”

我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企一批又一做得好的

则继续迸发着鲜活的生入“知识经济时代”后，我国的企业迫切需要

高素质的人力资源，但是企业存在着先天不足而这也是由于各种历

史原因所导致，在其发展中又由于低层次水平的管理模式，较为落

后的人才观念，极不完善的薪酬制度，管理中缺乏沟通与交流，忽

视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有

企业主的自身人格缺陷等。即一方面急需要高素质的人才，另一方

面在得到高素质的人才后很难凭着科学高效的人力资源管理在较长

时间内留住人才，并发挥人才的最大潜

能。人力资源管理旨在优化企业人事配置，规划人力资源走向从而

实现企业的不断壮大并为人才的发展提供空间，以此使得企业具备