虚拟股权期权协议样板4篇.docxVIP

虚拟股权期权协议样板4篇

篇1

本协议由以下双方于[日期]签署：

出让方：_________________（以下简称“公司”）

地址：_________________

受让方：_________________（以下简称“员工”）

地址：_________________

鉴于：

1.公司是依据中华人民共和国法律设立的有限责任公司/股份有限公司，合法从事当前业务。

2.员工是公司的正式员工，其工作表现良好，对公司业务有重要贡献。

3.为了进一步激励员工，提高员工的工作积极性和稳定性，公司决定向员工授予虚拟股权期权。

双方经友好协商，达成如下协议：

1.公司授予员工一定数量的虚拟股权期权，该虚拟股权期权对应的公司股权比例、数量、价格等具体信息在附件中详细列出。

2.虚拟股权期权是指公司授予员工的一种权利，员工可以在行权期内按照约定的价格和方式购买公司股权，但员工并非公司股东，不享有公司法规定的股东权利，不承担公司法规定的股东义务。

二、行权条件

1.员工在行权前必须满足以下条件：

（1）员工仍为公司的正式员工；

（2）员工已达到公司规定的绩效考核标准；

（3）员工未违反公司的规章制度，未因职务行为受到公司的处罚。

2.如果员工未能满足上述条件，则公司有权取消员工的行权资格，虚拟股权期权自动失效。

三、行权方式

1.员工在行权期内可以按照约定的价格和方式购买公司股权。

2.员工在行权时，需向公司支付股权购买款项，并完成公司内部的相关手续。

3.行权后，员工将成为公司的股东，享有公司法规定的股东权利，承担公司法规定的股东义务。

四、保密条款

1.员工必须对公司授予虚拟股权期权的情况保密，不得向任何第三方透露相关信息。

2.员工在行权前，不得向任何第三方透露自己的行权计划或意向。

五、违约责任

1.如果员工违反本协议的任何条款，公司有权取消员工的行权资格，并要求员工承担相应的法律责任。

2.如果公司违反本协议的任何条款，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订和履行应受中华人民共和国法律的管辖。

2.双方之间因执行本协议而发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[年数]年。

2.本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

出让方（公司）：_________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：_________________

受让方（员工）：_________________

（签字）：_________________

日期：_________________

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司长期发展，根据公平、公正、合理原则，经双方协商一致，订立本协议。

一、术语解释

1.虚拟股权：指公司授予激励对象一种模拟股票权益，享有公司价值增值等收益权，非公司实际股权。

2.期权：指乙方在满足本协议约定条件后，有权在约定期限内购买公司虚拟股权的权利。

二、协议目的

本协议旨在通过股权激励方式，激发乙方工作积极性、提高乙方忠诚度，促进公司与乙方共同发展。

三、虚拟股权期权授予

1.甲方根据乙方岗位价值、工作表现及公司需要，决定授予乙方虚拟股权期权。

2.乙方获得的虚拟股权期权数量及比例由甲方确定，并记录在册。

3.乙方行使期权前，需满足本协议约定的条件。

四、期权行使条件

1.乙方在甲方连续服务年限达到约定要求。

2.乙方在职期间工作表现良好，无重大违纪行为。

3.公司业绩达到一定标准。

4.其他约定条件。

五、期权行使期限与方式

1.乙方自满足约定条件之日起，拥有行使期权的权利。

2.期权行使期限为______年，自满足条件之日起计算。

3.乙方需在规定期限内行使期权，购买公司虚拟股权。

4.期权行使方式：乙方按照公司规定的程序及价格购买虚拟股权。

六、收益分配

1.乙方行使期权后，享有公司价值增值等收益分配权。

2.