儒家“五常”对企业员工忠诚度的影响.docx

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2024-08-27 发布于河北
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儒家“五常”对企业员工忠诚度的影响

摘要

在中国，大多数企业建立企业文化或者管理制度都是借鉴西方管理思想，用西方管理思想来指导中国企业经营管理显然会“水土不服”。儒家文化作为中国世代相传的文化，经过时间的积淀，已经深深烙印在人们的人生观、价值观、世界观当中，其独特优势恰好可以弥补西方管理思想的局限性。本文通过对儒家文化管理模式的研究发现，带有儒学色彩的企业文化更容易满足员工对马斯洛需求层次的要求从而获得认同感和满足感，有利于提高员工的忠诚度。本文以方太集团为研究对象，采用案例分析法和文献研究法，进一步分析儒家“五常”文化在企业管理中的影响以及其对员工忠诚度的影响，