管理岗劳动合同范本4篇.docx

管理岗劳动合同范本4篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

联系方式：____________________身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方管理岗位上工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满如双方继续合作则续签合同。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在管理岗位工作，具体岗位名称为__________。乙方的工作地点为__________。在合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应按岗位职责和要求认真完成本职工作。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制等。乙方的工作地点、工作岗位发生变更的，按新的工作地点、工作岗位所对应的公司制度执行。在工作时间内乙方应完成本职工作并处理好与本岗位相关的业务内容。由于乙方从事的职位涉及到公司业务重要内容等关键岗位职责可能实行不定时工作制或者加班加点的情形较多等，基于乙方的特殊岗位的职责与业务特殊性质考量按照审批的手续争取待遇办理并获相关部门批准签署，因此对超出规定时间的弹性工作可能双方依实际的在岗出勤情况及工作量做好一定的财务补偿。乙方因工作需要加班的，应按规定支付加班工资或安排调休等补偿措施。乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和操作流程及按时参加甲方要求的各项培训和考核的义务，在操作过程中严格按流程进行执行和操作以避免事故造成公司的经济损失和其他不利风险及损害甲方的形象和声誉等行为发生等责任义务等要求；在特殊紧急情况下超出工作流程和制度的常规行为必须请示上级领导批示后方可执行或事后请示汇报等。第四条甲方保证乙方享有国家法定规定的休息休假权利并保证享有法定节假日休息的权利等福利待遇。甲方因工作需要安排乙方加班的应符合法律法规的规定并支付相应的劳动报酬补偿和相应的财务补贴等措施进行补偿甲方的相关经济损失和风险等内容体现具体的条款上约定和参照等合法补偿补偿手段与措施的争取权益并得以双方签署生效予以执行合法有效手续证明等等情况证明和保证按照相关国家政策法规制度要求依法办理并获得审批等手续完善合法的合规合法的合理补偿处理与履行证明责任等程序化审批证明履行程序完善手续合法的合同要求合同化的约定补偿处理完善合法合规合理合法合情的手续流程证明体现公司与劳动者的利益和感情合情合法实现个人的发展与进步共同完成工作的愿望和努力做出贡献业绩成绩的创新要求的思路和方案设计解决实行契约的合同达成双向性的承诺体现诚信原则性的体现公平公正的合理合法性的保障要求保障措施与方案解决与完善落实制度要求合理合法合规体现企业与员工共同的成果目标的契约保证落实合同条款责任制度的遵守合法性的契约性的责任保证的体现落实手续证明事项制度要求体现合法合规性的体现合理合法性的契约精神的承诺要求落实制度保障合法合规的履行手续体现公平公正的原则性的承诺体现达到用工劳动合同的合理化依法得到合法性充分合规补充客观依据情况的协议书填写文本之情况过程事项具体情况。第四条为保证公司的经营管理和有效运行和增强市场竞争力等相关需求结合目前公司实际发展的情形等情况发生岗位性质的不确定性如不能及时参加公司组织的培训考核及考核不合格者公司将有权调换工作岗位及工作地点或安排其他岗位的情形发生或待岗的情形发生等情况出现公司将有权根据乙方的实际工作能力表现等综合因素考虑并结合公司实际情况需要做出合理安排安排等情形发生请乙方予以理解和支持等的相互的配合完成工作安排的诉求目标的实现岗位职责流程进行约束机制和必要程序符合政策法规和行业要求的依法办理执行共同实现企业发展目标的实现过程的情况说明书履行情况等实际情况陈述岗位职责的具体事项约定的合法合规合理的目标与方向的锁定具体要求与完善执行的合法的手续办理工作职责的共