企业工资集体合同模板2篇.docx

企业工资集体合同模板2篇

篇1

甲方（企业方）：____________________公司

地址：________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：________________________

乙方（职工方）：____________________公司全体员工

代表员工人数：______________________人

联系方式：____________________________（代表联系方式）

地址：________________________________（代表办公地址）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就企业工资问题达成以下集体合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在保障乙方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，实现企业的可持续发展。双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。

二、工资制度及支付方式

1.工资制度：企业实行岗位绩效工资制度，根据员工的工作岗位、职责、技能水平等因素确定工资水平。

2.支付方式：企业按月支付员工工资，每月的工资支付周期为次月的第X个工作日至第X个工作日。员工个人所得工资按月通过银行转账方式进行支付。如遇法定节假日等特殊情况，企业提前通知员工进行相应调整。

三、工资待遇及调整机制

1.工资待遇：根据员工所在岗位及表现等综合因素，为员工提供相应的薪酬待遇。具体薪酬待遇详见企业薪酬制度。

2.调整机制：企业根据经营情况、市场薪酬水平等因素，适时调整员工工资待遇。调整时，遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。

四、加班工资及福利待遇

1.加班工资：员工加班时，企业按照国家法律法规和企业规定支付加班工资。具体标准详见企业加班工资制度。

2.福利待遇：企业按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。员工福利的具体内容详见企业福利制度。

五、工资集体协商机制

1.为确保工资制度的公平性和合理性，甲乙双方应定期或不定期对工资制度进行协商。协商过程中，双方应充分沟通、相互尊重对方的意见和利益诉求。

2.当出现下列情况时，乙方有权提出工资集体协商要求：（一）市场薪酬水平发生重大变化；（二）企业经营状况发生重大变化；（三法律法规政策发生变化；（四）其他涉及员工工资待遇的事项。具体协商程序和规则按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规执行。企业应设立专门的工资集体协商机构或指定专人负责协商工作确保双方沟通顺畅有效。甲乙双方应积极履行集体协商达成的协议确保协议的执行和效果为企业的可持续发展和员工权益保障创造良好的环境。同时甲乙双方应加强对相关法律法规的学习和宣传提高员工的法律意识和维权意识共同维护劳动关系的和谐稳定促进企业与员工的共同发展。本合同自双方签字之日起生效有效期为三年。合同期满后可根据双方协商续签或重新签订新的合同。本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行双方另有约定的从其约定。本合同解释权归甲方所有如有任何疑问可向甲方咨询或寻求法律帮助。本合同签订日期：__________年______月______日甲方（盖章）：____________________法定代表人签字：____________________乙方代表签字：____________________返回搜狐查看更多精彩内容。同意以上内容（请勾选）□是□否（签署时请注明日期）（完）

篇2

甲方（企业方）：____________________公司

地址：________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：________________________

乙方（职工方）：全体员工代表团体

联系方式：____________________________

负责人：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就企业职工工资事宜达成以下集体合同：

第一章合同目的与原则

本合同旨在规范甲方向乙方支付工资的相关事项，保障企业和员工的合