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卡特尔16种人格因素量表结果说明

以下是每项性格因素不同得分者的特征，每项因素得分在8分以上者为高分，3分

以下者为低分。测试者在各项因素上得分不同，其适宜的职业也不同。请综合参考各项

因素测评结果，再总体权衡你自身的性格适宜哪些类型的职业。

因素A―乐群性。

低分数的特征〔以下统简称低〕：缄默、孤独、冷漠，标准分低于3分者通常固执，

对人冷漠，落落寡合，喜欢吹毛求疵，宁愿单独工作，对事而不对人，不轻易放弃自己

的主见，为人做事的标淮常常很高，严谨而不苟且。

高分数的特征〔以下统简称高〕：外向、热情、乐群。标准分高过8分者，通常和

蔼可亲，易与人相处，合作与适应的能力特强；喜欢和别人共同工作；参加或组织各种

社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢也可以一见如故。

教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。前者需要时时应

付人与人之间复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。后者则必须极端地

冷静严肃与正确才能圆满地完成其任务。

因素B―智慧性

低：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。低者通常学习与了解能力不强，不能

“举一隅而以三隅反”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或失常所致。

高：聪明，富有才识，善于抽象思考。高者通常学习能力强，思考敏捷正确，教育、

文化水准高，个人身心状态健康。机敏者多有高B。高B反映心智机能的正常。

专业训练需要高B，但从事例行职务的人，如打字员、生、家庭主妇等，则因

高B而对于例行琐务发生厌恶，不能久安其职。

因素C―稳定性

低：情绪激动，易生烦恼，低者通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭

遇的阻挠和挫折，容易受环境的支配而心神动摇不定，不能面对现实时会暴躁不安，心

身疲乏，甚至于有失眠、做噩梦、恐惧等症状。所有神经病人和精神病人都属低C。

高：情绪稳定而成熟，能面对现实。高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行

动充满魄力。能振奋勇气，维持团体的精神。有时高C也可能由于不能彻底解决许多生

活难题，而不得不自我宽解。

教师、机器工程师、推销员、救火队队员等，凡需要应付日常生活各种难题者应有

学习文档仅供参考

高c。但是凡能随心所欲，安排自己工作进度的人如作家、邮差或清道工等，则虽系低

c、尚无大碍。

因素E―恃强性

低：谦逊、顺从、通融、恭顺。低者通常行为温顺，迎合别人的意旨，也可能因为

希望可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，而有“事事不如人”之感。许多神经病

人都有这种消极的心情。

高：好强固执，独立积极。高者通常自视甚高，自以为是，可能非常地武断，时常

驾驭不及他的人，反抗权势者。

一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。

男人较女人高。女书记则较低。

因素F―兴奋性

低：严肃、谨慎、冷静、寡言。低者通常行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、

忧郁，有时候可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满，在职责上，他常是认真而可靠的工

作人员。

高：轻松兴奋，随遇而安。高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事，热心而富有感

情，但是有时也可能会冲动，以致行为变幻莫测。

行政主管人员多有高F。竞选人必有高F，才能够获得选民的爱戴，实验技术人

员则不必有高F。

因素G―有恒性

低：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。低者通常缺乏较高的目标和理想，对于人群

及社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜知法犯法，不择手段以到达某一目的。他常

能有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。

高：持之以恒，认真负责，做事尽职。高者通常细心周到，有始有终，是非善恶是

他的行为指南针，所结交的朋友多系努力苦干的人，不十分欣赏诙谐有趣的场合。

各种社团组织的领袖需要高G。业务管理和警察具有极高的因素G。任性纵欲，

放火杀人的罪犯，因素G极低。

因素H―敢为者

低：畏怯退缩，缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的

自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈，凡事采取观望的态度，有时由于过