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《人力资源管理》作业答题指导（选择、判断）

《人力资源管理》作业答题指导（选择、判断）

作业1

1、具有内耗性特征的资源是（B）

A自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源

2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）

A内容上B观念上C工作程序上D计算方法上

3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习

一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中

列支？（B）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的

类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含

的内容？（C）A．体质B．智力C．思想D．技能

7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模

式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理

D．自我中心式、理性化团队管理

8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；

反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）

A．封闭式的自危表现

B．开放式的悦纳表现

C．封闭式的悦纳表现

D．开放式的自危表现

9、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）

A．企业人B．环境C．文化D．产品

10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本

内容？（D）A．人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

11、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？

（B）

A．动力机制B．压力机制

C．约束机制D．环境影响机制

12、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计

划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）

A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价

13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）

A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图

14、管理人员定员的方法是（C）

A设备定员法B效率定员法C职责定员法

15、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此

确定每种工作的价值的方法是（C）

A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法

作业2

1、影响招聘的内部因素是（A）

A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控

2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）

A．管理游戏B．公文处理C．案例分析

3、甑选程序中不包括的是（B）

A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人

4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。

A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学

5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕

某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）

A．获得成本B．开发成本

C．使用成本D．保障成本

7、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡

献和地位，进行客观、准确、数量化的