原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
银行绩效薪酬延期支付管理办法模版--第1页
xx银行流程体系文件
绩效薪酬延期支付管理办法
编制部门：人力资源部
版次号：A/0
生效日期：20年月日
银行绩效薪酬延期支付管理办法模版--第1页
银行绩效薪酬延期支付管理办法模版--第2页
目录
修改记录2
第一章总则3
第二章组织职责4
第三章延期支付扣罚标准4
第四章延期支付扣缴依据5
第五章其他规定9
第六章附则10
修改记录
版次号生效日期修改原因编撰人
银行绩效薪酬延期支付管理办法模版--第2页
银行绩效薪酬延期支付管理办法模版--第3页
A/0体系文件A版首次发布
第一章总则
第一条为强化激励与约束对等的薪酬改革理念，增强高管人员风险管控意识，
推进*银行（以下简称“本行”）事业持续健康发展，根据《*银行薪酬管理办法》的有
关规定，结合本行实际，制定本办法。
银行绩效薪酬延期支付管理办法模版--第3页
银行绩效薪酬延期支付管理办法模版--第4页
第二条绩效薪酬延期支付部分是指总行高管人员（副行级以上）、支行领导层、
客户经理、风险经理、支行部门负责人、分理处负责人等延期支付逐年达到当年税后绩
效薪酬的30%部分，与工作责任和风险防控挂钩。
第二章组织职责
第三条总行成立考核与问责委员会，加强对延期支付薪酬的管理。计划财务部
负责对延期支付部分的账户管理工作。稽核审计部负责对辖内经营成果真实性和风险程
度的考核。人力资源部根据绩效考核结果兑付延期绩效薪酬。
第四条计划财务部负责延期支付账户资金及台账的管理工作，按人设立台账，
专户存储。稽核审计部负责按年对实行延期支付人员进行年度审计考核，出具考核意见
提交人力资源部。人力资源部根据稽核审计部的审计结果，对实行延期支付人员按标准
计算扣罚额度，交计划财务部扣款。
第三章延期支付扣罚标准
第五条延期支付薪酬按照年度经营管理出现问题的性质和程度，根据规定的比
例进行扣罚。经营管理出现的问题依据任期稽核和日常检查结果认定。
第六条支行管理层以上人员延期支付薪酬的扣罚标准：
（一
文档评论（0）