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摘要
随着时代的进步和社会经济的快速发展，当今社会人才是企业能够长久发展的基石，关乎着企业的发展及战略目标的实现，在企业人力资源管理中，培训是一个不可或缺的部分，能有效的提高员工专业素养，能够迅速让员工进入企业的竞争，从而提高企业的核心竞争力。在这激烈竞争，以及世界处于百年未有之大变局的大环境下对企业所用人才提出了更高的标准和要求。而重视培训，建立一套完备的培训管理体系对企业尤为重要。构建适用于企业的培训管理体系是提升企业员工素质、提高企业竞争力的重要途径，是促进员工与企业共同成长的保证。
本文运用文献法、调查法等研究方法，以北京KM公司
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