用工合同范本3篇.docx

用工合同范本3篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

地址：______________________________________

法定代表人或主要负责人：___________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：____________________________________

身份证号码：_______________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本用工合同。

一、合同期限

第一条：合同期限为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方从事的工作内容为____________，工作地点为甲方指定的相关地点。乙方应服从甲方根据公司业务需求对工作岗位的合理调整。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据公司规定执行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方应按照甲方的工作时间安排，按时上下班，并遵守甲方的考勤纪律和规章制度。原则上乙方每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体由甲方根据公司实际情况安排和调整。甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意并支付加班工资或安排调休。

第四条：甲方应按国家有关规定保障乙方享受带薪年休假等相关福利待遇的权利。休假事宜按甲方公司相关规定执行。乙方应事先提出休假申请并得到批准后方可行休。如遇紧急情况无法提前申请的，事后应及时向甲方说明情况并补办手续。

四、劳动报酬

第五条：甲方根据公司规定按月支付乙方工资报酬，实行计时工资制或按绩效标准计发绩效工资，实行日计考勤结算的工资计算方式并签订薪资确认单，原则上当月薪资应在次月发放。如遇特殊情况需延期发放工资的，应及时通知乙方并征得乙方同意。薪资标准按照甲方公司薪酬制度执行。乙方试用期工资按照相应岗位工资的百分之八十计发。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下可享受约定工资不低于当地的最低工资标准，其中津贴补贴不作为基本工资组成内容包含在最低工资中。（附劳动薪酬确认单）具体发放数额由公司根据实际情况制定并遵循相关保密原则。）除基本工资外公司视经营状况根据相关规定及内部规定享有奖金或津贴的待遇权利等薪酬福利待遇。）因市场物价浮动以及双方商定的福利除外。但甲乙双方另有约定的除外。）具体按甲方薪酬制度执行。）具体数额按双方约定为准。）加班工资发放按照国家规定及公司制度执行。）工资标准应以双方协商确定的金额为准，并根据市场变化和个人表现定期或不定期调整薪资水平。）双方约定的其他劳动报酬分配事项等。甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。社会保险费用由甲乙双方按照各自承担的比例承担相应费用并依法缴纳社会保险费用等。甲方应按时支付劳动报酬并保证支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬待遇。若因生产经营困难等原因需调整支付最低生活费的可依法通过相关法定程序通过协议明确标准并保证待遇的实现，在未取得正式方案之前乙方应按照最低工资待遇得到保障的原则执行。）甲乙双方对劳动报酬的其他约定等事项应明确具体条款并遵守执行。甲乙双方应严格遵守国家法律法规及公司规章制度的规定执行劳动报酬的发放和福利待的发放标准）应依法保密及保守商业秘密的义务）按照保密协议等双方签订协议履行等。）甲方的所有员工包括非全职工作的员工可享受企业相应的福利待遇。）对于试用期员工在试用期内如不胜任工作岗位工作的公司有权调整工作岗位的或提前终止试用期的权利）在合同履行期间发生工作性质变化的情形按照国家法律的规定办理的权利。）法律法规规定的甲乙双方权利义务约定包括但不限于甲乙双方自愿达成的条款以及公司内部相关制度所约定的等内容条款。（以下以文字形式阐述）：因生产经营等原因甲方需对乙方工作岗位进行变动的情形）根据市场变化和公司内部经营状况依法依规制定并执行相关的薪酬待遇制度和考核制度的义务和责任等事项并依约履行。（根据甲方需要依法履行职务以及完成工作任务的义务和责任）法律法规规定的甲方享有解除或终止劳动合同的权利等事项应明确具体的情形并依约履行相应的程序和补偿责任等义务）根据企业发展