销售员劳动合同模板.docx

销售员劳动合同模板

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

地址：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：___________________________

文化程度：___________________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守执行本合同所有条款。现甲乙双方经协商一致，就有关事项签订本合同如下：

一、劳动合同期限及试用期安排：本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后，经甲方考核合格，本合同继续有效。试用期内乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。试用期考核不合格的，视为乙方不符合甲方招聘条件，甲方不再录用乙方为正式员工。乙方不再享有试用期待遇，工资及相关福利待遇按公司正式员工标准执行。试用期满后考核合格的，可享受正式员工待遇。转正后工资标准为底薪加提成制。具体底薪标准根据甲方具体考核制度而定。工作地点在公司指定销售网点或经销门店或直营店或商超专柜或办公总部。在合同有效期内需服从公司的全国市场拓展规划和个人工作职责分配。（特别约定部门高管岗位职责需要协助甲方的长期外派性管理工作任务等）需在业务特殊高峰期间应甲方具体工作要求做好安排工作等情形而定需加班并同意接受本岗职能职责约定的认可方可自行确定上岗岗位的责任担当。）乙方必须服从甲方的工作调配安排等任务安排。乙方必须按照公司各项规章制度和岗位管理办法等制度和章程的要求参加相关的会议和活动积极参加各种培训等学习培训活动。乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度严格执行甲方的业务流程和岗位职责规范等要求服从甲方的管理遵守甲方的各种安排规范的要求听从领导和尊重上级领导并认同所有受管理和工作安排获得与相应薪资标准等相关情况的约束规定而遵照执行与勤勉尽责并无懈怠。（在本合同签订之日内的第一个月留存有效身份证件一张交给公司办公室部门存本做为作为入职培训统一集中保管以备相关管理需要及用工的正当使用以备统一归档集中管理以备日常工作过程中的出差配合各项工作安排的需要可解决公司突发事件当中出现的具体配合临时人员使用本公司人财物统一处理工作的综合能力的必要条件以达到公司员工考核工作能力认可的）因此如未做真实登记声明而导致员工出现欺诈公司利益行为的发生造成的一切后果责任均由乙方承担负责）。因此本合同约定内容事项如乙方无法按本合同约定条款履行或执行不力的行为甲方有权随时解除本合同并且不予任何经济补偿。（甲方因经营目标调整需要合理调动工作岗位的不属于违约情形）。如有重大过失行为的或拒绝执行本合同约定事项等情形下可根据甲方的规定或条款做出相应的解除劳动合同行为的采取予以补偿方式的实施因业务终止及突发情况等可优先做通知通告告知乙方的处理方式而无需征得乙方同意确认。如乙方需主动离职的可提前一个月递交书面申请方可离职且可领取当月工资（但必须在本月销售提成费用收回的情况下可予以发放离职薪资的发放且工资标准需根据公司相关管理制度为准执行。）否则不予发放薪资处理并承担一切责任。（甲方有权根据市场变化等因素变更工作时间安排以及工作岗位调整安排等。）甲乙双方另有约定加班可结算加班工资的费用同等且用工工作内容多并无乙方按时完成的任务现象的相关处理手段的不得有其他借口推诿且须履行本合同的相关责任约定的事项否则视为违约行为须承担一切后果责任以及接受相关制度的处理约束事项包括但不限于责令限期改正拒绝支付任何待遇要求不得上岗并解除合同等综合管理行为并有权维护公司的合法权益不受侵害等处理手段。甲乙双方均无权单方面解除本合同且不得无故旷工连续旷工三日以上的视为自动离职处理并无任何补偿等处理方式。（本合同约定工作内容均依照公司的销售制度及相关管理规定的岗位责任说明书为标准。）乙方的考勤制度和岗位职责的履行由驻场片区主管进行监督管理负责全权履行监督和考核等职责工作内容的实施考核乙方的工作表现业绩业绩指标以及出勤率等相关工作内容的管理监督考核等工作并报告人力资源部门进行最终的业绩确认评审后通报至行政办公室等部门联合执行的将追究违