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员工考勤管理制度范本

员工考勤管理制度范本1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时

间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间

的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地

点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管

理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分

钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;

迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次

扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续

旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷

工7天的作开除处理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗

位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;

造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧

假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍

处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣

薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假

累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚

日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假

别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;

年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而

请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总

经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员

处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，

并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序

履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并

于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷

工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计

每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，

并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门

经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规

定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效

率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，

必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有

加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司

发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交

财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署