原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精品文档
二O—二年度优秀人才选拔工作
实施方案
为充分发挥优秀人才制度的积极作用，不断加强人才队伍建设，
根据油田《关于加强和改进优秀人才选拔管理工作的指导意见》（中
油局组〔2011〕217号）以及《关于开展2012年度优秀人才选拔工
作的通知》（中油局党组发〔2012〕58号）文件有关要求，结合我厂
实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
优秀人才选拔工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，进一步贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固树立科学
的人才理念，深入实施人才强企战略，完善人才管理制度建设，加强
青年骨干人才培养，充分调动各类人才工作积极性，激发人才队伍创
新创效活力，为推动采油四厂又好又快发展提供人才支持和智力保
障。
二、组织机构
为了加强优秀人才选拔工作的组织领导，厂成立2012年度
优秀人才评选委员会（以下简称评选委员会）。
职责：领导和把握优秀人才选拔工作方向，审核优秀人才选拔实
施细则，解决选拔工作中存在的问题，确定优秀人才评选
精品文档
评选委员会下设优秀人才选拔办公室（以下简称评选办公
精品文档
室）。评选办公室设在党委组织科，负责优秀人才选拔工作实施方案
的制订和具体实施，评选结果的备案和上报，做好解释和稳定工
作。
成立专业评审组，负责优秀人才量化评选工作，并按照专业划分
为石油地质、采油工程、井下作业和综合其他四个专业评审组。
1、石油地质专业评审组
负责石油地质、信息技术、测试化验、钻井监督等专业优秀人才
的评选，确定优秀人才建议人选。
2、采油工程专业评审组
负责采油工程、注水注气专业优秀人才的评选，确定优秀人才建
议人选。
3、井下作业专业评审组
负责井下作业专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。
4、综合专业评审组
负责机械设备、电气工程、油气储运等专业优秀人才的评选，确
定优秀人才建议人选。
各专业评审组组员从采油四厂专家评委库内随机抽选相关专家组
成。
三、选拔范围
2011年聘任在专业技术职位且从事生产、技术以及科研工作
精品文档
的基层一线青年专业技术骨干（不含劳务派遣工，下同）；科研
（生产、技术）单位从事生产、技术以及科研管理的科级职位人
员，其他管理人员不列入选拔范围。
四、选拔条件
拥护党的路线、方针和政策，有良好的职业道德；热爱油田，勤
奋敬业，有强烈的事业心和工作责任感；遵纪守法，作风扎实，
团结协作意识较强；具有扎实的专业理论知识和较强的专业技术工作
能力，能够承担重要工程、科研设计和技术攻关等项目，解决生产、
技术和科研问题的能力较强；身体健康，具有较大的发展潜力。在符
合上述选拔条件的同时，具备或符合下列条件之一者，均可作为选拔
推荐对象。
1、专业技术职位优秀人才选拔条件
（1）在科学技术方面获得市、局级及以上科技进步奖、发明
奖、创新成果奖、科技成果推广奖等奖项，或取得国家专利成果、实
用型或外观设计专利，在生产和应用中已获得较好经济效益的
文档评论（0）