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禁忌症调岗合同

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于员工存在某些岗位禁忌症，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工调岗事宜达成如下协议：

一、定义与前提

1.禁忌症定义：指员工因身体健康原因不适合继续从事原工作岗位工作，医学上认为应当避免从事的特定工作或环境。

2.调岗原因：员工经医学诊断存在岗位禁忌症，需调整至其他岗位以避免健康风险。

二、合同目的

本合同旨在明确员工在禁忌症影响下的调岗事宜，保障员工权益，确保公司正常运营。

三、合同内容

1.调岗安排：根据公司实际情况和员工意愿，将员工从原岗位调整为[具体岗位名称]。调整后的岗位工作内容、职责及工作地点详见附件。

2.薪酬待遇：调岗后的薪酬、福利等待遇按照公司政策执行，并依据新岗位进行调整。

3.培训与适应期：为保证员工适应新岗位，公司将提供必要的培训和支持，员工需积极参与并配合公司安排。

4.保密义务：员工在调岗过程中及之后，仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

5.绩效考核：员工在新岗位上的工作表现将按照公司绩效考核制度执行。

6.合同期限：本次调岗合同的期限为[具体期限]，原劳动合同的其他条款继续有效。

四、违约责任

1.若公司未按约定调岗或提供必要支持，员工有权要求公司履行调岗义务并追究违约责任。

2.员工若违反调岗合同约定，如未按时到新岗位报到或违反保密义务等，公司有权按照公司制度和法律法规进行处理。

五、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同的修改、解除和终止，应由双方协商一致，并书面确认。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的法院提起诉讼。

甲方（公司）：[公司盖章]

法定代表人：[签字]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

日期：[签订日期]

乙方（员工）：[签字]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[联系电话]

日期：[签订日期]

附件：调岗详情、岗位职责、工作地点等（根据具体情况填写）

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