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公司员工请假考勤管理制度（10篇）

公司员工请假考勤管理制度精选篇1

一、考勤办法

1.公司实行考勤机打卡方式

2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休

假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，

填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:

①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡

查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审

核。

④考勤员:葛美云

二、作息时间

1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-

9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-

13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六

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周日两班员工分休制。

三、节假日安排

1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:

劳动节

三天

国庆节

三天

元旦

一天

春节

五天

2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另

行通知。

四、事假及旷工处理办法

1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱

岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事

假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱

岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处

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理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:

①扣发工资额=(岗位工资/26)_事假天数

②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金

/26)_(事假天数-1)

5.员工旷工，工资奖金扣发标准:

①扣发额=(岗位工资+奖金/26)_旷工天数_2

②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金

6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷

工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

五、病假及处理办法

1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医

院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假

2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准:

①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖

金)/26_(病假天数-1)

②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。

核发标准=岗位工资_25%

六、早上迟到及处理办法

公司早上上班时间为9:00，超过一秒钟都以迟到处理，为了

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加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚:

考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15分钟，则按

下列办法处理:

1.迟到5分钟以内，罚款20元。

2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。

3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。

4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。

5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。

6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主

管。

七、请假、调休等手续及审批权限

1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即

填写《请假单》并附相应证明材料。

2.如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后

补办请假手续。

3.调休必须事先办理调休审批手续，填写《调休单》。

4.员工请假、调休一般