试用期员工转正评审标准（标准版）.docxVIP

试用期员工转正评审标准

姓名

年龄

岗位

部门

入职时间

年月日

试用到期

年月日

出勤状况

全勤

旷工

迟到

早退

记过

放假

奖励

（天/次）

综合能力考评

考核项目

考核内容

说明

项目

总分

100分

评估标准

部门主管

评审结果

部门经理

评审结果

较差

一般

良好

试用期评分

试用期评分

工作业绩

30分

工作标准

完成度

是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可

10

1-5

6-7

8-10

工作效率

是否能及时按计划完成各项工作任务

10

1-5

6-7

8-10

工作质量

是否能确保工作质量，与工作熟手度比率

10

1-5

6-7

8-10

工作态度

30分

积极性

是否热爱公司给予安排的工作岗位，有较高标准做好职务范围内的工作

7

1-3

4-5

6-7

纪律性

是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位

7

1-3

4-5

6-7

团队意识

自觉维护团队荣誉，不拖团队后腿，协调团队成员，有较强的团队向心力

8

1-4

5-6

6-7

责任感

自觉把握在组织中的角色，对自己的工作行为表示负责的态度

8

1-4

5-6

6-7

工作能力

25分

基本知识技能

是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用

7

1-3

4-5

6-7

执行能力

能否理解工作要求，动手、实操能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务

6

1-2

3-4

5-6

学习能力

勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作

6

1-2

3-4

5-6

表达沟通

能够主动向上级反映工作问题，有疑问时积极向同事和部门沟通，能接纳别的意见

6

1-2

3-4

5-6

人事行政

评定

15分

纪律表达

遵守公司制度，执行公司各项制度

8

1-4

5-6

7-8

出勤表现

准时上下班，无特殊情况不请假或缺勤

7

1-3

4-5

6-7

注：考评结果平均综合得分低于60分为不合格，转岗或升职培训期不合格可延长试用期或退回原岗位；新进员工试用期不合格，或延长试用期或解除劳动合同。

综合

得分

平均得分

考核

结论

□培训□试用期不合格（60分以下）

□延长、继续试用□终止试用、解除劳动关系□退回原岗位

□合格（60分至85分）

□延长试用期□终止试用、解除劳动关系

□优秀（85分以上）

□转正录用，从年月日起转正

审核

部门

意见

本人签名

部门主管审核意见

人事行政部审核意见

总经理批准

本文档说明（2024年标准版）

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试用期员工转正评审标准总结

在现代企业中，试用期员工转正评审是人力资源管理的重要环节，旨在通过系统的评估体系，确保新入职员工的能力、态度及表现符合岗位要求，从而为公司选拔出合适的长期人才。以下是对试用期员工转正评审标准的详细总结。

一、评审标准框架

试用期员工转正评审标准主要围绕多个维度展开，包括工作业绩、工作态度、工作能力以及人事行政评定等方面，每个维度下又细分了具体的考核项目与标准。

二、工作业绩（30分）

工作标准完成度：评估员工是否出色完成领导交代的工作任务，达到既定目标，且工作成果得到认可。此部分占总评分的10分，评价标准从1-5分不等，具体根据完成情况打分。

工作效率：考察员工能否按计划及时完成各项任务，注重时间管理和工作效率。同样占总评分的10分，评分标准从1-5分至8-10分不等，体现对员工工作速度的认可程度。

工作质量：衡量员工工作成果的准确性、完整性以及是否符合规范，与工作熟手度比率作为参照。此部分也占总评分的10分，评分标准依据工作质量的高低划分。

三、工作态度（30分）

积极性：评价员工对工作岗位的热爱程度及工作投入度，是否以高标准要求自己完成职责范围内的工作。占总评分的7分，通过员工日常工作表现和行为观察得出。

纪律性：考察员工是否严格遵守公司规章制度及上级指示，展现出良好的职业操守。此部分同样占7分，依据员工遵守纪律的情况进行打分。

团队意识：评估员工在团队中的协作能力，是否自觉维护团队荣誉，不拖团队后腿，并具有较强的团队向心力。占总评分的8分，通过团队反馈和项目合作表现来评判。

责任感：衡量员工对自己工作行为的负责态度，是否能自觉把握在组织中的角色，承担起相应的职责。同样占8分，通过任务完成情况和对问题的处理方式进行评价。

四、工作能力（25分）

基本知识技能：考察员工是否具备扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中能够充分发挥和运用。占总评分的7分，依据员工的专业能力和实践经验进行评估。

执行能力：