试用期员工转正审批表（标准版）.docxVIP

试用期员工转正审批表

姓名

性别

出生年月

试用部门

试用岗位

试用期限

试用期薪资

入职时间

拟转正时间

员工自我评定

拟转正员工签字：

基本考核

工作情况：

□满意，全部达到要求；□一般，基本达到要求；￡差，不能达到要求；

工作情况评述：

直接领导签字：

考勤状况：

是否迟到：□否□是迟到共次；是否早退：□否□是早退共次；

是否旷工：□否□是旷工共天；是否病假：□否□是病假共天；

是否事假：□否□是事假共天；事假原因

是否其他假：□否□是请假共天；请假原因

考勤人员签字：

部门意见

部门负责人签字：

考核结论

￡转正录用：转正时间为年月日；转正后薪资：

￡延长试用期个月；延长试用原因：

□予以辞退，辞退原因：

行政人事部签字：

总经理意见

总经理签字：

本文档说明（2024年标准版）

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试用期员工转正审批表（标准版）总结

一、基本信息

试用期员工转正审批表是一份标准化的文档，用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件。该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间。这些信息为后续的转正评估提供了基础数据支持。

二、员工自我评定

在表格中，员工需进行自我评定，并签字确认。这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面。通过自我评定，员工可以更加清晰地认识到自己的优点与不足，为未来的职业发展制定更明确的计划。

三、基本考核

基本考核是转正审批的核心部分，分为工作情况和考勤状况两个方面。

工作情况：直接领导根据员工在试用期间的具体表现，从工作完成质量、效率、团队合作等多个维度进行评价。评价结果分为满意、一般和差三个等级，并附上详细的工作情况评述。这一环节确保了评估的公正性和客观性，为员工的转正提供了有力的依据。

考勤状况：考勤人员负责记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、病假、事假等。通过详细的考勤记录，可以全面了解员工的出勤纪律和工作态度。考勤状况也是评估员工是否具备转正资格的重要指标之一。

四、部门意见

部门负责人根据员工的基本考核情况，结合部门整体需求和员工个人发展潜力，给出是否同意转正的意见，并签字确认。部门意见是员工能否顺利转正的关键环节之一，它体现了部门对员工工作表现的认可程度和对员工未来发展的期望。

五、考核结论

行政人事部根据员工自我评定、基本考核及部门意见，综合评估员工的转正资格，并给出最终考核结论。考核结论包括转正录用、延长试用期和予以辞退三种情况。对于转正录用的员工，将明确转正时间和转正后薪资；对于延长试用期的员工，将说明延长原因和延长期限；对于予以辞退的员工，将详细说明辞退原因。

六、总经理意见

总经理作为公司最高管理层，将对员工的转正审批结果进行最终审核，并签字确认。总经理的意见具有最终决定权，确保了整个转正审批流程的权威性和公正性。

七、表格设计与使用

试用期员工转正审批表的设计充分考虑了评估的全面性和公正性，通过多个环节的考核和意见征集，确保了评估结果的准确性和可靠性。同时，该表格还具备可编辑性，可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以满足不同部门和岗位的需求。

八、总结与展望

试用期员工转正审批表是