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员工上班考勤管理制度

员工上班考勤管理制度范本

近年来，随着企事业单位越来越重视考勤管理工作，管理者通常

将职工的出勤情况作为职工晋升、工资发放的重要参考依据。下面爱

汇店铺整理的员工上班考勤管理制度范本，供你参考。

员工上班考勤管理制度篇1

第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，

维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。

第2条依据。

第3条管理原则

1.各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证

本制度的实施。

2.全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，

确保把考勤管理工作落到实处。

3.员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管

理的基本第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定。

1.工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

2.每周一到周五为工作日，周六、周日休息。

3.遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。

4.全体员工必须严格遵守上、下班时间;若有调整，以公司具体的

通知为准。

第5条考勤管理办法

1.采取指纹录入及打卡的考勤方式。

员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲

自打卡。

否则将视情况作缺勤(迟到、早退、旷工)处理。

打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班

必须打卡，特殊岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。

员工于正式报到当日开始打卡。

2.上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请

表》(附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》(附表二)。

3.如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小

时内至前台补填报《员工外勤申请表》(附表一)或《居间服务人员业务

拓展登记表》(附表二)。

逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理;公差期间的考勤

以《出差申请表》(附件三)为准，若因公延长出差时间须事先电话请示

并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个

工作日内补办有关手续。

4.考勤统计人员应在次月5日前完成上月全员考勤统计工作(遇节

假日可顺延)，若发生忘打卡和漏打卡情况而该员工确实准时到岗，则

按月累积均有三次免责机会，凡当月超过三次者，从第四次起未有打

卡记录开始每次扣除其半天工资。

5.员工上、下班以及外勤人员出、入公司均应各录入一次指纹，

凡上、下班无指纹考勤者视为未出勤;若发现外勤者的考勤数据与其表

上时间不符或者外勤无任何出、入公司指纹记录者一律视为未出勤，

经查处确实未出勤及弄虚作假者公司将按次给予旷工处理。

6.确因工作需要加班的员工，应事先填报《加班审批表》(附表四)，

经公司领导批准后，凡是公司办公场所加班的，亦须按规定打卡，无

任何考勤纪律者将视为未加班。

7.因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返回

者，须打卡后才能离开，否则将视具体情况做缺勤(迟到、早退、旷工)

处理。

员工上班考勤管理制度篇2

工作时间

1、营业时间：9:00--21:00

2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。

3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需

要可另行召开部门会议。

签到

1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每

天上下班必须签到记录考勤。

2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。

3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警

告处分一次。

4、因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门

领导签字确认,再交人力资源部核对签字;

5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单(部门领导和人

力资源部签字方可有效)，否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘

记签到填写报备者，每月超过3次按请假处理。

6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间

的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。旷

工当月