2023年劳务派遣合同3篇.docx

2023年劳务派遣合同3篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方工作事宜签订本合同。合同期限为___年，自____年___月___日起至___年___月___日止。合同期满前经双方协商一致可续签合同。

一、派遣人员的数量及条件

甲方按照乙方要求派遣符合岗位要求的派遣人员到乙方工作，派遣人员的数量以乙方实际需要为准。派遣人员的条件应符合以下要求：身体健康，持有相关证件或技能水平证明等。乙方应根据岗位要求对派遣人员进行必要的培训和指导。甲方应及时补充符合要求的派遣人员，以满足乙方的用工需求。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣的劳务人员承担的岗位职责和工作地点，应符合乙方的生产和工作需要。具体工作内容和岗位职责由乙方安排并告知甲方，甲方应根据乙方的要求进行岗位调整和变动。工作地点应在合同中明确约定，如乙方需要变更工作地点，应与甲方协商并签署书面协议。

三、工作期限和工作时间

劳务人员的派遣期限、工作岗位及工作时间由甲乙双方协商确定，并严格按照国家法律法规和乙方内部规章制度执行。乙方应合理安排工作时间，保障劳务人员的合法权益。因工作需要加班的，应与劳务人员协商并支付相应的加班工资或调休补偿。

四、薪酬福利及支付方式

乙方向甲方支付的薪酬福利标准应不低于当地最低工资标准，并符合国家法律法规的规定。薪酬福利包括但不限于基本工资、津贴、奖金、社保公积金等。乙方应按照合同约定的时间和方式向甲方支付薪酬福利。甲方应及时足额向劳务人员支付薪酬福利，并为劳务人员办理社保公积金等相关手续。

五、保密义务和知识产权利归属

双方应共同保护乙方的商业秘密和知识产权，未经乙方同意，甲方不得将乙方的商业秘密和知识产权泄露给第三方。合同终止或解除后，甲方应继续履行保密义务。因甲方违反保密义务给乙方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任。合同涉及的知识产权利归属应按照相关法律法规和合同约定执行。

六、违约责任及赔偿损失

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体的违约责任和赔偿标准应在合同中明确约定。

七、合同解除和终止

本合同的解除和终止应符合国家法律法规和合同约定。合同期满、双方协商一致或其他原因需要解除合同的，应提前告知对方并按照合同约定办理相关手续。因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任和赔偿责任。

八、其他约定

双方可根据实际情况在合同中约定其他相关事项，如劳务人员的培训、健康检查、工伤处理、劳动争议解决等。

九、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同的生效及变更

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一经签订，双方应严格遵守。合同期间，经双方协商一致，可以变更合同内容或解除合同。合同变更应签订书面协议。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

（注：以上合同仅为参考模板，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整和完善。）

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________