2024临时工聘用劳动合同范例.docx

2024临时工聘用劳动合同范例

合同目录

第一章：合同双方

第二章：合同期限

第三章：工作内容与职责

第四章：工作地点与时间

第五章：劳动报酬

第六章：社会保险与福利

第七章：保密与知识产权

第八章：合同的变更、解除与终止

第九章：违约责任

第十章：争议解决

第十一章：附则

第十二章：附件

第十三章：签名确认

第十四章：其他约定

第十五章：补充协议

第一章：合同双方

1.1.1雇主名称：

1.1.2统一社会信用代码：

1.1.3地址：

1.1.4联系人：

1.1.5联系电话：

1.2.1临时工姓名：

1.2.2身份证号码：

1.2.3地址：

1.2.4联系电话：

1.2.5紧急联系人及电话：

第二章：合同期限

2.1合同期限

2.1.1本合同自双方签字之日起生效，至____年__月__日终止。

2.1.2如双方同意续签，应在合同到期前____个工作日内签订书面续签协议。

第三章：工作内容与职责

3.1工作内容

（请在此处填写具体工作内容）

3.2职责

3.2.1临时工应按照雇主的要求，完成工作任务。

3.2.2临时工应遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理。

第四章：工作地点与时间

4.1工作地点

4.1.1临时工的工作地点为：

（请在此处填写具体工作地点）

4.2工作时间

4.2.1临时工的上班时间为：

（请在此处填写具体工作时间）

第五章：劳动报酬

5.1报酬标准

5.1.1临时工的工资标准为：

（请在此处填写工资标准）

5.2支付方式

5.2.1雇主应按月支付临时工工资，支付日期为每月的__日。

第六章：社会保险与福利

6.1社会保险

6.1.1雇主应依法为临时工缴纳社会保险。

6.2福利待遇

6.2.1临时工依法享受国家规定的福利待遇。

第七章：保密与知识产权

7.1保密义务

7.1.1临时工在合同期间及合同终止后，应保守雇主的商业秘密。

7.2知识产权

7.2.1临时工在履行职务过程中产生的知识产权归雇主所有。

第八章：合同的变更、解除与终止

8.1合同变更

8.1.1双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。

8.2合同解除

8.2.1双方协商一致，可以解除合同。

8.2.2出现法定解除合同的情形，一方可以书面通知对方解除合同。

8.3合同终止

8.3.1合同到期或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。

第九章：

9.1违约责任

9.1.1若一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为：

9.1.2违约方还应赔偿因其违约行为给守约方造成的损失，包括直接损失和间接损失。

第十章：

10.1争议解决

10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一章：

11.1附则

11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。

第十二章：

12.1附件

12.1.1.1临时工岗位职责说明书

12.1.1.2雇主规章制度

12.1.1.3保密协议

第十三章：

13.1签字确认

13.1.1雇主（甲方）：

13.1.1.1签字（或盖章）：

13.1.1.2签字日期：

13.1.2临时工（乙方）：

13.1.2.1签字：

13.1.2.2签字日期：

第十四章：

14.1其他约定

14.1.1双方确认，本合同及附件构成双方之间关于临时工聘用事宜的全部约定，取代了所有之前的口头或书面协议。

14.1.2双方同意，本合同项下的通知或其他书面文件，应以挂号邮件、特快专递、电子邮件或其他书面形式送达对方。

第十五章：

15.1补充协议

15.1.1双方如有特殊事项需要约定，可在本章节另行签订补充协议。

15.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件部分：

签字空白部分：

雇主（甲方）签字（或盖章）：__________

日期：____年__月__日

临时工（乙方）签字：__________

日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明：

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：

1.1甲方权利与义务的特别条款

1.1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。

1.1.1.1调整工作内容：甲方应确保调整后的工作内容与乙方的能力和职责相匹配。

1.1.1.2调整工作地点：甲方应提供合理的调整理由，并考虑乙方的实际情况。

1.2甲方对乙方业绩考核的条款

1.2.1甲方有权对乙方的工作业绩进行定期考核。

1.2.1.1考核标准：甲方应制定明确的考核标准，并向乙方公示。