主要廉政风险点与防控措施.pdfVIP

主要廉政风险点与防控措施

一、系主任

风险点：

1、未能公开透明开展系部行政聘用人员、教师的选任。

2、未能科学合理安排教师进修及学习交流。

3、对零散教学工作标准的核定以及差旅费、接待费报销把关不严，不当审批。

4、在制定实训设备购置方案中，对设备性能参数指标发表倾向性建议，违规采购。

5、选用质量低劣的教材、讲义，教学质量的评定具有人情分。

6、在考试巡查中出现不公正的处理。

7、学生转系转专业、休退复学以及毕业资格审批不当处理。

风险等级：二级。

防控措施：

1、严格落实公开招聘制度，协同学院人事部门对教师、行政聘用人选等的选任

通过公开发布招聘启事、进行试讲（面试）、聘用公示等环节，保证招聘工作公平公正

公开。

2、公示各类教师进修及学习通知，接受教师报名，根据报名情况，结合教师专

业方向、曾经培训与学习经历、教科研任务完成情况等综合考量，确定进修人员名单并

予以公示。

3、修订《财会系二级分配方案实施细则》，明确各类零散教学工作量计算标准。

差旅费、接待费严格按照学院财务管理规定执行。

4、落实公开招投标制度，由实训设备使用单位明确购置要求，邀请校内外专家

参与评标议标，评标议标过程中如有关系单位要予以回避。

5、按照学院教材征订要求，由任课教师提出教材征订计划，上报教研室后由教

研室统一审查，审查无误后上报系部审核，审核通过后予以公示。组建系教学质量督导

小组，由院系两级督导评分、教师随堂听课评分、学生评价等共同确定教师教学评价结

果。

6、落实系党政班子共同参与考试巡查制度，遇到各类突发事件，严格按照学院

有关规定，由系党政班子商议后确定处置意见。

7、对于专业转出学生不设门槛，专业转入学生在人数范围区间以内不设门槛，

超出限定人数通过组织公开选拔或依据申请学生上学期学业成绩排名确定转入人员名

单。严格落实休退复学管理规定，做好学生本人、学生家长的谈话与过程记录，对于符

合条件的学生按办理流程予以办理。严格落实毕业生资格审查制度，定期公示毕业生资

格审查进度，按照毕业条件严格把关。

二、系党总支书记

风险点：

1、落实党风廉政建设主体责任不到位。

2、未能依照相关规定，科学合理的进行基层干部的选任。

3、未能公开透明开展学生中的各项评比、评选活动（包括党员、干部、奖助学金

等），以及不按规定进行学生违纪处分及撤销。

4、未能公开透明开展班主任的选任及评议。

5、各类学生经费不当使用。

6、未能科学制定系部规章制度。

风险等级：二级。

防控措施：

1、高度重视党风廉政建设，每学期至少组织一次以党风廉政建设为主题的理论

中心组学习活动；推进系监察小组建设，制定监察工作实施细则，按时间段落实各类监

督检查工作；落实“三书两报告”制度，认真做好牵头单位任务书落实情况报告，开好

廉政形势分析会，写好分析报告；定期组织师生党风廉政教育，通过主题班会等形式开

展案例学习研讨，积极参加学院组织的各类廉政主题教育活动；理清党政班子职责分工，

明确各职能办公室工作岗位职责。

2、秉承任人唯贤原则，严格按照流程进行基层干部选拔。

3、落实各项评比评选活动办法、党员发展量化考核制度、学生干部培养考核办

法等，按照事先通知、事中监督、事后公示的流程，在广泛征求班主任、同学意见基础

上开展工作，涉及重大问题的通过党政联席会讨论决定。落实学院学生违纪处分条例规

定，重点通过社团矫正形式，对违纪学生进行教育引导，量化考核社团矫正期间表现，

结合班主任评价予以解除。

4、采用教师自荐与教研室推荐相结合方式落实班主任名单，优秀考虑专业教师、

公共教学部教师；班主任考核采用量化考核方式，定期公示量化考核原始数据，及时沟

通反馈。

5、学生经费采取事前预算审批、事后规范报销的方式予以管理，设立学生组织

财务管理部进行财务报销、会计做账等，对报销名目进行统一格式审查。落实主管辅导

员审查、学工办主任审核、书记审批的报销流程，涉及大量采购的通过网络比价等方式

予以规范管理。

6、梳理系部规章制度与办事流程，汇编成册。

三、系副主任

风险点：

1、干扰教材征订、教师业绩考核等方案的制定。

2、未能按客观要求，科学提出实训设备的采购技术参数。