2017044考勤管理制度（修订版）(8).docxVIP

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河南瑞通金融服务有限公司文件

[RTJR-GL-2017-042]

考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于瑞通金融所有员工。

3.工作时间

工作日为每周一至周五，具体上班时间如下：

夏时制（五一过后、十一之前）：

上午8：3012：00

下午13：30—18：00

冬时制（十一过后、五一之前）：

上午8：3012：00

下午13：20—17：30

4.打卡制度

4.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工须自觉遵守工作时间。

4.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

4.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4.4因公外出须提前到前台登记外出登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。如遇特殊情况无法提前办理外出登记，须提前告知部门直接领导及人力专员并于外出回岗第一时间由本人补齐登记。

4.5未打卡

如确属出勤，但下班未打卡的员工，必须在次日上班前到人力资源部补签《未打卡证明》，由部门负责人签字确认出勤时间、人力资源部审批，备案留底。确属出勤未打卡每月只限1次，2次以上（含2次）将不再享受全勤奖；确属出勤但未打卡的情况不得连续出现3个月（含3个月），否则第三个月将无权申请。

5.迟到、早退、旷工管理

5.1迟到、早退的处罚

具体情况

处罚

处理方式

单次迟到、早退10分钟内

10元

所有处罚在当月薪资中扣除；

单次迟到、早退10~30分钟内

20元

单次迟到、早退30以上

按事假半天

单月迟到、早退1次(含)以上

扣除当月全勤奖

单次迟到、早退、擅离职守2小时以上

按事假一天

5.2旷工

5.2.1有以下情形之一的，按旷工论处：

请假未获批准或不办理请假手续而私自外出的。

续假未获批准或假期已满不办理续假手续而擅自不上班的。

无正当理由擅离职守的。

请假原因与事实不符的。

公司正式会议或培训，未请假或请假未获批准，私自不参加者。

不服从工作调动者，未按调动时间上岗的。

被公安机关拘留者。

打架、斗殴违反纪律，致伤造成休息的。

5.2.2旷工处罚标准：

凡旷工者，一律扣除全勤奖。

旷工1天，扣除当月日工资的3倍做处罚。

全年连续旷工3天或累计旷工2次，视同自动离职。

6.各类假期规定

7.1请假

7.1.1当月休事假、病假10个工作日以内者扣除日固定工资和补助的100%以及全勤奖；当月休事假10个工作日以上者扣除日固定工资和补助的100%，并扣除当月全部固定绩效工资（业绩提成除外）以及全勤奖。

7.1.2当月旷工者一律不发放全勤奖金。

7.2婚假

7.2.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

7.2.2婚假需一次性连续休完。

7.2.3婚假需提前一周提出书面申请，出具《结婚证》，部门负责人、人力资源部经理、总经理批准后人力资源部门备案留底并一次性连续休完。

7.2.4再婚者不享受婚假。

7.2.5婚假为有薪假别，视为正常出勤。

7.3丧假

7.3.1直系亲属（包括父母、子女、配偶）可休丧假3天。

7.3.5丧假为有薪假别，视为正常出勤。

7.3.6试用期员工月请假不得超过三天，并且不享受所有除法定节假日以外的有薪假别。

8.请假规定

8.1员工请假，均应提前提交《员工请假单》。

8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班一小时内通过电话向部门负责人及人事专员（魏冰爽）请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

8.4请假的核决权限：

岗位

请假天数

提请权

审核权

审批权

主管级以下人员

1天以内（含1天）

当事人

部门负责人（门店总监）

人力资源总监

2天内（含2天）

当事人

部门负责人

主管领导

人力资源总监

2天以上

当事人

部门负责人（门店总监）

主管领导

人力资源总监

主管级及以上人员

1天以内（含1天）

当事人

部门负责人（门店总监）

主管领导

人力资源总监

2天以上（含2天）

当事人

部门负责人（门店总监）

主管领导

人力资源总监

董事长

如请假权限审批人无法在请假期限前审批签字，可在得到权限审批人本人电话许可后，交由人力资源部代为处理，事后补齐书面审批签字。

所有未经审批的请假，未出勤人员，均视为旷