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导读：大学绩效管理论文2900字如何写？写作毕业论文是每一个毕业生都应该要经历

的一个过程，但是如何写出优秀的毕业论文，就成为了现在很多人比较关注的话题，本论文

分类为大学管理论文，下面是小编为大家整理的几篇大学绩效管理论文2900字范文供大家

参考。

大学绩效管理论文2900字(一)：大学本科院校教师薪酬

绩效管理研究论文

摘要：近些年我国高等教育处于快速发展阶段，并且大多数院校的招生人数也在不断提

升，此时高校教师的教学任务越发繁重。要想在不断提高的教学压力基础上确保教学质量，

就必须借助有效措施激发教师的教学主动性与积极性，此时薪酬绩效管理便是有效途径之

一。对此，为了更好地推动大学本科院校持续发展，该文简要地分析了大学本科院校教师薪

酬绩效管理，希望可以为相关工作者提供理论性帮助。

关键词：大学本科院校教师队伍薪酬绩效管理效果研究

伴随着我国社会主义市场经济的持续性发展，大学本科院校面临着十分严重的问题。当

前我国正处于教育市场不断开发的现状，现代化的大学本科院校管理机制引入到大学本科院

校当中对于教育事业的改革发展具备显著的推动作用。针对大学本科院校教师的薪酬绩效管

理，在保障薪酬绩效管理体系合理落实的同时可以把教师的积极性、主动性、创造性给激发

出来，还可以将大学院校里面所存在的竞争力进行推动，对于大学本科院校市场竞争力也存

在一定的推动价值。由此，探讨大学本科院校教师薪酬绩效管理具备显著实际意义。

1实施绩效薪酬的理论性环境

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对于薪酬绩效而言，其主要理论便是期望理论。期望理论在很多年的实践当中，以及把

绩效待遇作为一种十分重要的理论了，这一种理论的意义在于，意识的选择是人为的一种正

常反应，而意识的选择会根据人为的不同选择进行结果的选择，也就是期望、价值和工具的

关系。人们行为之所以不同，来自不同行为结果的期望，期望值越高，就会原则该行为模

式。当人们在对行为结果评定十分高时，结果也会随之变得十分高，此时评价越高主动性越

强烈。期望理论在绩效待遇当中的主要表现是在于自我思考中的邀请，例如，“如果我来

做，可以达到绩效标准吗？假设达到绩效标准则会怎样”。对于这一考虑，员工会进行自我

判定来做最好的打算，会自己认为已经到了最好的目标。期望理论认为绩效待遇制度的落实

主要有4个原则，分别为绩效必须达到精准评定、提升的待遇必须对员工有价值、待遇和绩

效的关系明确、员工有改善绩效的可能。对于期望理论而言，在大学本科院校教师薪酬绩效

管理具备较高的实用价值。

2大学本科院校教师薪酬绩效管理价值

借助薪酬绩效管理指标与体系的构建，所能够发挥的作用非常多，整体而言最为直接的

价值在于两个方面：（1）综合竞争力的提高。现在的教育市场竞争十分的强烈，只有将教

师的薪酬绩效得以保障的时候进行工作，才可以让整个框架可以顺利进行，让大学本科院校

可以在经营方面有非常良好的竞争力，从而高校的经济效益可以得到相应提高，把其他方面

的经营风险给降低下来[1]。对此，把体系建设融入进服务当中，可以有效地得到稳定的保

障，也可以很好地推动教育工作的开展，大学的校园竞争环境也可以得到很好的改善；

（2）优化教育资源配置效益。在进行实施薪酬绩效管理的过程当中，大学院校的教育管理

工作可以起到很好的推动作用，推动它的意义在于将大学本科院校拥有的教育资源进行重新

组合以及重新构造，让这种资源可以更好地得以利用，对资源的合理安排可以让大学本科院

校的人力资源在进行服务的时候有很大的优势以及价值。大学本科院校的经济利益可以得到

保障的情况下，让配置最优化，薪酬绩效管理进行成本的核算，可以让大学本科院校的价值

得到极大发挥，让工作效率和质量得到显著的提升[2]。