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办公室请假管理制度

办公室请假管理制度（通用10篇）

为规范公司的管理，保障员工的合法权益，应制定规范的办公室

请假管理制度。下面店铺为大家整理了有关办公室请假管理制度的范

文，希望对大家有帮助。

办公室请假管理制度篇1

一、请假程序

1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请

假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长

审批，部门主管批准后方可休假。

2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应提前通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单

至办公室备案归档。

二、请假、休假申请规定：

1、请假

1)、病假(病假期间扣除当天工资)

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请

假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天

亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，

待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假

处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2)、事假(事假期间扣除当天工资)

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超

过30天。

④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处

理。

⑤事假期间扣除当日基本工资。

3)、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发

的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假

1)婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由

总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天

婚嫁。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天

(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享

受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

2)产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，

公司准予休假。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总

经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员

工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增

加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产

假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴

儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，

视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，

给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法

定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

3)丧假

以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，

姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假3

天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性

休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常