劳动合同书热门范本2篇.docxVIP

劳动合同书热门范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________________

地址：_________________________________________

乙方（员工）：_______________________________

住址：_______________________________________

身份证号码：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门担任_____________岗位工作。乙方的工作地点为____________________________。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方的工作性质，按照国家的有关规定，安排乙方的工作时间。乙方必须服从甲方安排的工作时间。如遇特殊情况需要调整工作时间的，甲方应提前通知乙方。

第四条乙方享有国家法定的节假日休息的权利。因工作需要加班的，须按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬及支付方式和时间

第五条甲方按照国家的有关规定和内部工资分配制度，按照乙方的工作岗位和工作质量支付劳动报酬。乙方的工资支付方式为月薪制，月薪为人民币______元整。试用期工资为人民币______元整。甲方每月______日支付上月工资给乙方。工资支付以货币形式支付。乙方工资不得低于当地的最低工资标准。在合同期内，甲方应按时足额支付乙方的工资报酬。如果甲方拖欠工资或违反最低工资标准支付工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。如果甲方违反相关法律规定或合同约定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金或赔偿金。如果乙方因个人原因离职的，甲方无需支付经济补偿金或赔偿金。此外，甲方可以根据乙方的工作表现和工作业绩给予相应的奖金和福利。奖金和福利的具体标准和发放方式由甲方制定并执行。在合同期内，甲方可以依法制定薪酬制度和绩效考核制度，乙方应当遵守执行。如果甲方调整薪酬制度和绩效考核制度，应当提前告知乙方并与乙方协商达成一致意见。如果双方无法达成一致意见，任何一方均有权解除合同。合同解除后，甲方应当按照乙方的实际工作天数和工作业绩结算乙方的工资报酬和其他福利待遇。双方约定在合同期内不得随意调整薪酬制度和绩效考核制度，如有特殊情况需要调整的，应当经过双方协商一致并签署书面协议确认后执行。双方约定薪酬制度和绩效考核制度的修改应当在合法合规的前提下进行，不得违反法律法规的规定和损害乙方的合法权益。如有任何变更或者调整合同内容的情况，应当及时书面通知对方并征得对方的同意确认后执行。任何一方未经对方同意擅自变更或者解除合同的行为无效，因此给对方造成的损失由违约方承担全部法律责任和经济损失赔偿等相应的后果责任承担违约责任条款的规定内容以及法律责任的具体处理措施和违约金等相关事宜的约定等违约责任条款的规定内容以及法律责任的具体处理措施和违约金等相关事宜的约定要体现合同约定以及公平原则结合上述原则同时根据实际情况设计条款清晰规范约束甲乙双方的劳动合同义务包括但不限于工作任务工作职责工作地点工作职责和要求等方面要确保清晰明了违约责任表述具体体现可执行性。,甲乙双方共同约定如下违约责任条款：

一、任何一方违反本合同约定的义务和责任时，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失；

二、乙方未按照甲方的要求完成工作任务或违反工作职责的，应承担相应的违约责任并赔偿甲方的经济损失；如因乙方的失职或过失导致甲方重大损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任；

三、乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任并赔偿甲方的经济损失；同时甲方有权立即解除合同并要求乙方承担违约责任及法律责任；

四、任何一方未经对方同意擅自变更或解除合同的，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失；

五、因违约导致合同解除的，违约方应按照法律规定支付违约金并赔偿对方因此造成的损失；违约金数额按照合同解除时乙方的工资收入以及由此带来的实际损失进行计算等违约行为的处理方式采用警示告知追责及扣罚等处理措施甲乙双方应严格遵守本合同约定的各项义务和责任任何一方违反合同约定应承担相应的违约责任同时对于合同期内可能出现的特殊情况甲乙双方应提前进行约定包括但不