劳动合同范文私营企业劳动合同3篇.docx

劳动合同范文私营企业劳动合同3篇

篇1

甲方：【用人单位名称】

地址：【用人单位地址】

法定代表人：【法人姓名】

电话：【联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

电话：【员工联系电话】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

一、合同期限与试用期

第一条：本合同期限自【起始日期】起至【终止日期】止。其中试用期为前【试用月数】个月。

二、工作内容与地点

第二条：甲方聘用乙方从事【工作岗位】工作。在聘用期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力调整或重新安排乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致。乙方应履行相应的岗位职责和甲方规定的各项工作制度及岗位责任制。工作地点：【工作地点】。

三、工作时间与休息休假

第三条：甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制等。在乙方工作岗位确定后，甲方应向乙方具体解释本岗位的工时制度和工作任务要求等事项。乙方应遵守甲方的工时制度和工作纪律。乙方享有国家规定的休息休假权利。法定节假日及婚丧假等假期按国家有关规定执行。加班按照国家规定支付加班工资或调休补偿。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或给予调休补偿。具体办法按照公司制度执行。未经双方协商一致并符合国家法律法规规定的加班情形除外。如出现长期出差的约定加班可经双方另行商定以带薪年休的形式休假等处理事宜，【以季度末同期天数的节假日带薪假期可享受此项福利待遇】，为感谢企业对员工的工作嘉奖发放员工旅游经费或其他补偿等方式后享年假进行优先扣除的原则，【除月正常工作外的每月超过八小时的时段均应算作加班时制内的特殊工种需求等等相关细节需要细化的依据相关岗位详细说明】。以上各种休假，均应事前获得公司领导同意并妥善安排相关工作方可执行的原则下履行工作考勤。【弹性工作工时制的由双方协商制定岗位职责工时方案。】假期届满未能返岗且未有请假手续批准者应视作旷工处理，【一般当月内出现五天内不作迟到早退办理之外未有打卡考勤的均为旷工处理等具体操作依照各公司的企业制度来判定具体方案】，【也可直接按照国家法定劳动者规章制度作为合同范本的主要内容】，造成损失视具体情况严重依法追责违约责任赔偿的权利并依律处理，公司将做出行政方面的相关处理并作为证据予以公示警示效应且产生新的职位代理人暂时顶替工作需求维护企业的基本利益等措施可提前解除劳动合同合同不赔偿以及罚金等内容将涉及于入职须填写的承诺表里以备证实签收手履行确认后留档保管之依据）。甲乙双方均应遵守相关法律法规的规定和甲方的各项规章制度以及行业相关规定等执行义务。甲方的各项制度将视为本合同的附件并纳入本合同范畴内履行与执行一并遵照维护公平诚信原则有效操作公平体现公平正义立场均不接受例外形式事件出现的请示作为管理制度规范化问题承担自我有效管理体系意识的大局行为服从的管理心态最终化解相关矛盾冲突问题达成双方共赢的局面和目的。甲乙双方应共同遵守国家法律法规及公司规章制度的规定，诚实守信全面履行合同事项贯彻上级法律法规守法依法按章程做事尽职保障职业操守的权利杜绝潜在的问题蔓延推动高效的法制管理理念时刻贯彻企业文化的诚信旗帜构筑共建双赢的全新社会关系维度不断提升核心价值贡献正能量的理念和结果杜绝轻视违规的工作行为与消极工作态度情节较重的企业将做出开罚单与当事人的紧急面谈工作和回避已存在的问题签订公平公正达成共识的最后诉求自愿约定的条件下事件文书生效继续履行契约精神方可解除矛盾回归企业岗位管理心态恢复良好秩序积极高效的团队组织避免诉讼成本的时间耗费在企业的可持续发展道路上的顺畅提供必要的有效保证依据作为操作执行的管理职责充分有效的达成年度工作目标提高经营利润率的双赢局面保障企业健康稳步发展。甲乙双方应共同遵守国家法律法规及公司规章制度的规定，诚实守信地全面履行本合同各项条款内容等事宜事项约定细则：第四条工作时间约定内容详见第五条工作时间管理考核办法条款及第六条的考核管理奖惩办法等约定文件结合规范执照相关配套程序实施细则的有关规定依据补充发挥作用对于创新经营管理突出的特殊人才进行有效制度的资源化管理最大化避免机械单一固化的统一管控式管理方法推动企业制度的有效灵活发展不断提高和体现内部人员的专业素质不断提升以及人才培养规划有利于管理水平的创新与技术技能人才的培养达成国际化大都市水平的集团总部平台拓展壮大立足自身优势的同时延伸外部空间的资源整合扩大及优质服务的渠道运营力将最终影响企业发展潜力的市场竞争机制是企业得以生存的核心竞争能力扩大市场拓