2950字劳动合同 范本3篇.docx

2950字劳动合同范本3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：_____________________________

法定代表人：_________________________

单位地址：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________

户籍所在地：_________________________

现居住地：_____________________________

身份证号码：_________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方应服从甲方安排，并尽职尽责完成所分配的任务。岗位性质为全职。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位及工作地点。乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方执行国家规定的工时制度。因生产经营需要，经与乙方协商同意安排加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下进行。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排调休。乙方享受国家规定的法定节假日休息和待遇。因工作需要无法安排休息的，应按照法律规定支付加班工资或给予补偿。具体的加班制度和补偿标准由甲乙双方另行协商确定。

四、劳动报酬

第四条：甲方根据法律、法规的规定及企业的经营状况和本企业的工资福利政策制定工资制度及工资水平，甲方依据此按月向乙方计发劳动报酬水平定为每月不低于当地最低工资标准或不低于劳动合同约定的工资水平（其中试用期工资待遇为元/月）。具体发放方式及支付时间等按甲方的规章制度确定。每月日前甲方支付乙方的月工资及其他津贴补助。如遇法定节假日，实际发放日期以甲方的具体通知为准。若发生工资支付方面的纠纷应按相关法律法规进行处理和解决。双方对劳动报酬另有约定的应作出书面约定并据此执行约定高于法定标准的按照约定执行不得低于法定标准否则该约定无效）。如甲乙双方对工资有其他约定的可通过协商进行补充条款并签订书面协议。具体包括但不限于以下几种形式包括但不限于岗位责任绩效津贴交通津贴奖金通信费误餐补助商业保险带薪假期等其他形式)。员工带薪假期详见甲方的《员工手册》。对于薪资部分的其他相关问题如个人所得税缴纳社会保险金个人应缴部分的扣缴等按照国家相关法律规定执行由甲乙双方各自承担各自应负担的部分并按时缴纳费用以避免由此引起的法律纠纷和风险)。对于个人承担的保险费用应由甲方按月代为扣缴并保证及时缴纳至相关保险公司。在劳动关系存续期间甲方有权在不通知乙方的情形下以个人实际工作岗位的不同等因素对本人的薪酬等级与工资进行调整员工岗位及职级调整带来的相关福利调整和岗位风险重新核定在相关福利项目允许的条件下乙方予以接受并以不影响公司整体工作的运转和效益的情况下为准)。由于甲乙双方不存在口头形式的任何有关薪资及职位的特殊约定所以任何薪资和职位变更都应依据书面形式双方签字确认后方可执行甲乙双方任何一方仅以口头方式传达的任何薪资调整和变更均无法律效力除非双方对此有书面形式的确认和签字盖章认可)。由于涉及到企业的经济效益因素薪资变更从原则上必须是以维护企业的经济效益和正常运营为前提对于特殊情况必须由总经理书面批示后人力资源部的调薪通知书才可生效未经批准或没有正式书面文件人力资源部擅自调整薪资待遇的行为公司将不予认可由此产生的纠纷和经济损失由人力资源部承担全部责任并负责追回损失薪资的调整原则上需本人同意方可实施根据经营状况和业绩情况进行必要的岗位调动等于是可能导致的员工薪酬待遇变化等在相关证明依据齐全的前提下以实际发生的情况为准进行调整乙方对此认可和理解并保证放弃追究包括经济补偿等任何责任的权利）。甲方有权根据企业整体的经营状况对员工的薪资进行调整并保证调整的公平性和合理性保证员工整体收入的稳步合理增长尽量减小和调整过程中所带来的影响并提高公司的市场竞争能力实现企业以及员工的共同发展享受创造的成果和收益实现双赢的目标）。试用期满后若因工作表现优异获得调薪奖励等情形则不受前述试用期薪资待遇之约束以甲方另行给予的调薪通知为准）。对