私营企业员工劳动合同范本3篇.docx

私营企业员工劳动合同范本3篇

篇1

甲方（雇主）：___________公司

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

乙方（员工）：__________________

性别：____________________________

出生年月：_______________________

身份证号码：______________________

住址：____________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。试用期自____年___月___日至____年___月___日，期限为___个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。

第三条：乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。乙方必须遵守甲方的工时制度，按时上下班。加班必须按甲方规定执行。甲方保证乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，经双方协商一致可以安排加班。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月足额支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方工资制度执行。乙方试用期工资为____元/月。试用期满后的工资按照不低于当地最低工资标准及公司薪酬体系要求确定。甲方每月至少支付一次工资给乙方，每月的___日为发薪日。乙方加班工资的计算按照国家法律法规及公司相关规章制度执行。甲方在解除或终止劳动合同时应一次性付清乙方的工资报酬。若因甲方原因拖欠工资报酬的，应按照国家法律法规支付乙方相应的经济补偿金或赔偿金。如遇到公司经营不善导致经济效益亏损，乙方的工资应按当地的政策予以处理并经过公司所有员工及法律认可的决议调整处理，全体公司员工团结度过难关共同努力并和公司不离不弃共同进取的决心对待困难期调薪方案及结果认可签字确认书为准！甲乙双方对工资报酬的其他约定_____________。若甲乙双方对加班工资基数有另行约定的以双方约定为准执行。双方对薪资有异议时协商解决。本合同期内乙方在遵守公司劳动纪律及财务制度的前提下按照其所在岗位规定的各项绩效方案考核与年度各项综合奖励结算薪资奖励方案后获得收益。（详见补充协议附件）甲方的工资制度变更必须经过甲乙双方协商一致后重新签订新的协议方可变更原合同内容。否则视为无效合同并按照原合同执行。若甲方未能按照上述要求执行则视为违约行为并承担违约责任赔偿损失和违约金（包括但不限于国家法律规定和社会劳务合同信用保证赔偿金等）。未经双方协商一致确认，任何一方均不得擅自变更本合同的条款内容作为违约责任的前提约定事项存在导致损失由违约方承担赔偿损失及违约金等违约责任事项及赔偿金额或违约金计算方法。（具体违约责任见补充协议附件）合同期内甲乙双方按照劳动法规定的权利与义务执行劳动法各项条款履行劳动义务后获得薪资报酬。（备注：乙方的工资构成详见附件《薪酬体系》执行。）合同期内甲方支付乙方的工资报酬为基本薪酬即基本工资计算构成；试用期薪资计算发放日须依据集团薪酬制度为准当月基本底薪的核算发放按照实际出勤天数计算日薪发放金额计算方式发放。（不含其他绩效奖金考核项等）绩效奖金发放须根据公司年度经营效益情况根据公司薪酬制度及公司绩效考核制度考核后发放绩效奖金等收益。（奖金计算方式与年度绩效方案等以甲乙双方确认书为准）。若因甲方原因未能及时发放奖金则视为违约行为并承担违约责任赔偿损失并补偿资金延迟损失费等经济类纠纷依据事实相关证据证明判定甲方的责任费用等相关补偿措施和损失计算金额由甲乙双方友好协商解决依据相关法律法规共同认定最终决定权根据国家相关劳动法律仲裁机构仲裁判决结果执行等处理结果。（具体违约责任见补充协议附件）甲乙双方对薪资报酬的约定详见补充协议附件《薪酬体系》。甲乙双方均无权单方面修改和变更本劳动合同中条款内容一旦单方私自违约者视为违约者应承担赔偿责任损失包括但不限于违约责任违约金补偿金等相关责任问题。（具体违约责任见补充协议附件）若遇国家或地方政府政策调整最低工资标准时甲方有权相应调整乙方的最低工资标准并相应调整绩效工资基数标准等劳动报酬项目内容等条款内容并依此调整薪资构成同时按甲方调整后的相应劳动报