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2024版试用期劳动合同文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期满，经甲方考核乙方符合录用条件的，双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。

三、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。

2.试用期满后，乙方的工资由甲方按照相关规定和乙方的实际工作表现予以确定。

四、试用期权益

1.乙方在试用期内享有国家规定的休假、社会保险等权益。

2.乙方在试用期内，应参加甲方组织的培训和考核。

五、保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。

2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.乙方在试用期内，如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应依照国家规定支付经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方培训资料

7.甲方保密协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为甲方违约。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，视为甲方违约。

3.甲方未按照本合同约定解除劳动合同的，视为甲方违约。

4.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密的，视为乙方违约。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，视为乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬等事项的书面协议。

3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内离职，甲方如何处理？

解决办法：甲方应按照本合同约定，办理离职手续，并支付乙方相应的工资和经济补偿。

2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何处理？

解决办法：甲方可以立即解除乙方劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期工资和待遇。

3.用人单位与劳动者约定试用期的解除和终止条件。

4.用人单位与劳动者约定工作内容和劳动报酬。

5.用人单位与劳动者签订保密协议。

6.用人单位与劳动者解决劳动争议。