餐饮单位劳动合同3篇.docx

餐饮单位劳动合同3篇

篇1

甲方（用人单位）：___________餐饮有限公司

乙方（劳动者）：___________性别：_____出生日期：______年___月___日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务工作达成一致协议，特签订本合同，以共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意在甲方的餐饮部门担任________岗位工作，主要从事_______等工作。

（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

（三）甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据餐饮服务业的特定要求，同意乙方实行以下工时制度：标准工时制或综合计算工时工作制。乙方应按时上下班，不迟到不早退。加班应支付相应的加班工资。

（二）甲方安排乙方享有法定带薪假期，如年假、婚假等。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）甲方按月支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方薪酬制度执行。乙方试用期工资为____元/月。试用期满后工资调整为______元/月。调薪时间和金额根据乙方的工作表现和工作业绩考核而定。工资应以法定货币支付，不得以实物或代币券等替代支付。支付周期不得超过一个月。乙方加班应得到相应的加班工资。甲方支付的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。

（二）乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。包括但不限于：员工福利保险、年终奖等福利措施等。福利的发放标准按照甲方规定执行。具体福利制度根据公司政策调整而变化。福利的发放日期根据甲方规定时间执行。未做说明的福利制度将按照国家相关规定予以实施或按照甲方规定的操作流程进行。加班津贴亦根据国家规定及公司制度执行。具体金额根据加班时长和岗位等级确定。加班津贴应按月结算并支付至员工工资账户内，如遇到法定节假日将会适当延期发放补偿津贴以确保合规合法性且解释权归甲方所有。）为遵守相关规定相应社保资金以及公积金将统一处理并按照员工工资支付周期按时进行发放确保合法合规处理社保相关事宜。（甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费用）。在工作过程中如果出现重大安全隐患的问题要遵守公司内部安全生产管理办法。严格管理做到防止风险积极履行工作。（乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。）乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤期间待遇按照公司规定执行。（因乙方的违法违规行为导致合同解除时公司有权向乙方追索包括但不限于赔偿金等相关损失。）甲方可根据乙方的业绩及贡献给予相应的奖励措施以鼓励员工发挥最大的潜力并激励其持续提高工作能力推动公司业务发展。（二）乙方的职责义务：乙方必须严格遵守公司的内部规章以及规章制度等工作规定，全力保护并严守甲方的商业机密保证良好的职业素养并以高标准严要求的服务质量全身心投入工作当中去确保工作的顺利进行。（三）其他约定事项：甲乙双方应按照诚实守信的原则履行本合同所约定的义务共同遵守国家法律法规和职业道德共同尊重并保守双方保密义务确保合同的正常履行保障双方的合法权益。）在劳动合同期限内甲乙双方应按照劳动合同法的相关规定享有相应权利并承担相应义务不得无故违约双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容若需变更应当以书面形式进行确定双方签字确认。）乙方应遵守甲方的保密规定不得泄露甲方的商业秘密及重要信息违反规定的乙方应承担相应的法律责任。）本合同期满后如甲乙双方未续签合同或劳动关系则自动终止甲乙双方的劳动关系以及相关责任均按照国家的法律规定执行。）在劳动合同期限内乙方如有严重违纪违规行为（包括但不限于违法违纪违反公司内部规章制度等）则甲方有权解除本合同并不给予任何补偿。）甲乙双方在解除或终止劳动合同时应按照相关法律法规及公司规定办理相关手续。）其他未尽事宜按照国家法律法规以及公司内部规章制度执行补充条款应同双方协商同意确认且应符合相关法律法规。）未尽事宜的处理须通过甲乙双方友好协商解决或由双方共同协商确定违约责任及相关处理方式。）本合同的订立修改和解除均应遵守中华人民共和国法律法规及相关政策的规定以确保合同的有效性和合法性。）本合同条款的解释权归甲方所有在执行过程中如有任何争议双方应友好协商解决无法达成一致的可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。）本合同一式二份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。）本合同的签订地在本单位所在地且甲乙双方均有权向所在地人民法院提起