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重点岗位人员轮岗制度范文

为加强党风廉政建设和行风建设工作，加强对重点岗位和关健部

门人员的监督，防止其通过职务便利谋取不正当利益，从源头上预防

职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，特

制订此制度。

一、定期轮岗交流的岗位或部门包括：

1、人事、财务(会计、出纳)、后勤、药剂、设备、信息等重点部

门负责人。

2、药品、医疗器械、医用耗材、后勤物资等采购、保管人员。

3、其他关键岗位或人员。

二、轮岗期限：

1、重点部门负责人每三年轮岗交流。

2、采购人员等关键岗位每二年轮换岗位。

3、如有特殊情况，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年

限，适时地进行轮岗交流。

三、具体措施：

1、重点岗位、重点人员的轮岗交流根据医院干部任免制度和程

序，由医院集体会议研究决定。

2、重点岗位、重点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优

上岗和个人服从组织的原则。

3、关键岗位人员轮岗由所属科室提出申请意见，并报医院主管部

门或领导，最后由医院研究决定。

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