事业单位外聘解聘合同.docx

事业单位外聘解聘合同

甲方（事业单位）：________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

邮编：____________________

乙方（外聘人员）：________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

邮编：____________________

鉴于乙方曾受甲方聘用并在甲方单位从事____________岗位工作，双方共同遵守聘用协议并已完成一定的工作内容。现因__________原因，甲方需要解聘乙方。经双方协商一致，达成以下解聘合同：

一、解聘事项

甲方决定解聘乙方，自______年______月______日起终止聘用关系。乙方同意接受解聘，并承诺按照甲方的要求完成工作交接和其他相关事宜。

二、双方权责

1.甲方有权依法依规对乙方进行解聘，支付乙方应得的薪资和相关待遇，并按照有关法律法规和聘用协议进行经济补偿。

2.乙方应按照甲方的要求完成各项工作交接和其他相关事宜，并保证在解聘后不得侵犯甲方的知识产权和商业机密。如有违反，应承担相应的法律责任。

3.在解聘后，乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守职业道德，不得从事损害甲方声誉和利益的活动。

4.甲方应对乙方的个人信息进行严格保密，不得泄露给外部无关人员。

三、经济补偿

1.甲方应按照有关法律法规和聘用协议的规定支付乙方应得的薪资和福利待遇。

2.甲方应按照以下方式向乙方支付经济补偿：____________。

四、保密义务与责任承担

乙方承诺在解聘后一定期限内（包括但不限于离职后一年内），不从事与甲方业务相竞争的活动，不披露甲方的商业秘密和其他敏感信息。如有违反，愿意承担由此带来的法律责任和经济损失赔偿。

五、争议解决方式

双方因解聘合同产生争议的，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。因解聘引发的任何劳动争议应当通过劳动争议仲裁机构进行仲裁解决。

六、其他条款