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初级经济师考试《人力资源》选择题练习

初级经济师考试《人力资源》选择题练习

中国有句古话:熟能生巧。做题,既可以进行思维训练.还可以进行技

能训练。下面是店铺为大家整理的初级经济师考试《人力资源》选择

题练习，欢迎参考~

初级经济师考试《人力资源》选择题练习

单选题

1、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我评价

D下级评价

答案：D

解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，

最能发现潜在的问题。

2、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作

工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背

()

A、外部公平性

B、内部公平性

C、个人公平性

D、集体公平性

答案：A

解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪

酬应当基本相同。

3、在小组奖励中容易造成吃大锅饭的现象的奖金分配方式是

()

A、根据个人绩效来分配奖金

B。按工资比例区别奖金

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C、组员平均分配奖金

D、按贡献大小分配奖金

答案：C

解析：组员平均分配奖金强调是合作,但容易造成吃大锅饭的

现象。

4、薪酬调查是为了解决()问题。

A、外部竞争性

B、内部公平性

C、个人公平性

D、集体公平性

答案：A

5、培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A、绩效考核与

B、人员招聘选拔和录用

c、薪酬激励

D、以上都是

答案：D

6、下列关于培训开发论述错误的是()

A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能。

C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

D、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有

用的。

答案：C

7、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械

性的工种。

A、案例研讨法

B、操作示范法

C、讲授法

D、角色扮演法

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答案：B

8、多用于改善人际关系的训练方法是()。

A、案例研讨法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、管理游戏法

答案：C