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薪酬调研报告15篇

薪酬调研报告1

“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”

二三线城市加速争抢一线城市人才

更多人把一线城市当跳板

“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房

的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。

“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，

薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。

在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。新兴市场人才匮乏加薪抢人才。

近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，xx年中国一

线城市的实际薪酬增长在8。3%，企业呈现谨慎态势。

预计xx年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8。2%。经理、管理层收入增长

下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时，

一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。

上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元；硕士生

起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定

的差距；博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。这说明

大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。

报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对

二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继

续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是xx年，中西部二线城市的实际调薪

幅度较大。

人才管理服务商科锐国际近日公布的《xx年企业薪酬调研报告》也显示，二

三线城市预期xx年薪酬涨幅为9。0%，高于一线城市；非管理层薪酬涨幅为10。

3%，同样高于一线城市非管理层。相比一线城市8。3%左右的薪酬增长，二三线

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城市中最抢眼的是成都（9。9%）、西安（9。7%）、重庆（9。7%）、武汉（9。

5%）。

生活成本高企催生“跳板论”

长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他

也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势

好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构

相对高端，对经济环境变化很敏感。中国经济增速放缓之后，一些城市企业薪资

增长也会有所放缓。而且，一线城市生活节奏快、高素质人才多、工作压力大、

生活成本高，随着薪资增长的放缓，这些原本的负面因素就会给在一线城市工作

的人形成更大的压力，尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生，交通、房租、

吃饭成本都在攀升。

去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业生王静给《中国

经济周刊》记者算了一笔账，在上海工作每月房租2500元、电话上网费500元、

交通500元、吃饭买东西3500元，再加上每年回家的火车票，一个月7000块钱

的工资能维持“月光”就已经很不错，有时候还需要家里接济。她说，回到南昌

后，每月5000元的工资虽然比上海有所减少，但是毕竟家里已经在南昌给自己

买好了房子，不用再交房租，现在每月能存下xx多元，加上刚刚发的2万多元

年终奖，春节后打算贷款买车，而这在上海是想都不敢想的。她还对记者说，

“5000元的月薪在南昌属于中高水平，这得益于我之前在上海的工作经历，回

到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目，也在短时