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劳动合同范文2篇

篇1

甲方（用人单位）：________________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________________

身份证号码：____________________________

联系电话：_____________________________

住址：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿协商，就从事甲方安排的劳动事项达成一致协议，签订本合同，并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事的工作内容为：_______________________________________。乙方的工作地点为：____________________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作地点。从事甲方安排的劳动工作。乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。经双方协商一致，甲方可另行安排乙方的工作内容和工作地点。乙方应接受甲方的培训和管理要求，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和指挥，保质保量完成本职工作任务。同时爱护甲方的财产，遵守职业道德。在履行岗位职责过程中不得违反国家法律法规的规定。否则甲方有权按相关规定给予相应的处分或解除劳动合同。乙方必须服从甲方的工作安排和岗位调整。如乙方不能胜任甲方安排的工作岗位工作或者对甲方实施的岗位调整有异议的，应与甲方协商达成一致意见后再开展工作。未经协商一致拒绝到工作岗位工作或不服从甲方工作岗位调整的按旷工论处并根据劳动合同解除合同予以解除劳动合同的处罚，因此而造成的损失均由乙方承担并支付违约金并承担相关的损失赔偿责任。（关于对岗位职责的认知须详细了解企业文化及各岗位任职工作职责与专业技能方面的要求和所具备的职业态度与职业素质。）须在工作日内例行工作事项详细罗列说明考核标准。（考核标准附后）如因乙方原因导致不能履行岗位职责或无法完成考核标准的按本合同违约责任条款处理。（甲乙双方对岗位职责考核标准另有约定的从其约定。）甲乙双方对岗位职责考核标准另有约定的从其约定执行。（甲乙双方可以签订岗位责任协议）。工作内容详见员工岗位职责说明书及入职申请表中所述部门岗位所具体工作职责以及具体工作量与本合同约定之不同部分可另行约定协议之。（附件一：《员工岗位职责说明书》；附件二：《入职申请表》）考核内容标准见考核办法。（附件三：《员工考核办法》）如考核标准需变更以双方另行签订的补充协议为准执行。试用期包括在合同期内以内；本合同约定试用期的变更和延长均应甲乙双方协商一致后在以协议的形式签订执行而更改期限与薪资试用情况按照员工薪资待遇条款所执行；（劳动合同期限为一年以上的员工须提供专业技术考核能力水平的资质证明或在本单位工作时间约定认证依据本单位的考核制度进行培训能力等级认证依据等级颁发工作级别职务及薪资依据能）（不签定具体的培训服务的口头培训约定的教育培训工作人员职称人员的操作使用和相应的认同了解便可暂不写约定这部分内容）。合同期内甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位或安排不同的工作任务以及工作地点但应事先取得乙方的同意并签订变更协议之。同时双方须就该工作岗位的具体岗位职责要求和相关的福利待遇薪酬等达成双方认同统一才可签定新的变更协议以确立各自的责任和义务（该变更协议应与本合同具备同等的法律效力并严格按照约定执行违约双方须按照协议中的违约条款执行）。（此项参考最终条款实际业务需求业务动态化的）具体要求内容则体现在职责描述书工作通知书转岗确认函转岗协议书工作说明书相关备忘录协议及任务交接单中依据情况实际选择性签署签署时间及条件与本协议相关）（入职时的培训和资料与本合同的相关性和时间地点的选择性应以公平公正为前提签署本合同约定相关事宜。）如甲乙双方因不可抗力因素导致合同无法履行的可协商解决合同期限问题。但合同解除需双方达成一致意见并以书面形式确认同意后方可解除合同之约定。（甲乙双方对不可抗力因素的理解详见《劳动合同法》第