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人力资源开发与管理导论;HRM的价值思考……;韦尔奇谈管理;李嘉诚的人才观;?联想：“办企业就是办人”

?松下：“生产人才”，“欲造物，先造人”

?日本企业对人才重要性的基本认识：“企业即人”

?沃尔玛：“有满意的员工，才有满意的顾客。”;经营人才;70-80年代靠劳力

劳动力;善知者无畏;善战者无敌;善任者众归;夫运筹帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。;长期LongTerm;人力资源管理定义;人事管理：社会劳动组织中的人与事以及在此基础上形成的人与人之间的关系进行管理的活动。

人力资源管理是现代人事管理。;;基于能力的人力资源开发与管理系统;西南航空公司的核心竞争力;核心竞争力的来源;核心人才的重要性;凡事要分ABC

集中精力办大事！;问题?;三个和尚过独木桥;核心竞争力的来源;战略人力资源管理四大机制;思考题：;思考题：;“经营”与“管理”的关系？

为什么有些企业高层对“经营”问题十分重视，但对推动内部管理的规范化却不热心？

人力资源管理是谁的职责？;企业管理矩阵;人力资源管理的三种模式;石墙型——自育式

日本企业为主要代表

多次换岗，直到找到适当的岗位

重视合作与配合

内部培育为主

不易流动，也不易发展

不重视个体能力的提高;土墙型——相马式

挤在一起，很少流动

依赖多产生伯乐，千里马才能脱颖而出

人才