新入养老护理员带教内容及考核制度.pdfVIP

目的：确保新入职员工经过培训后可胜任护理工作。

执行人员：护理部人员

制度内容：

1、新入职员工通过入职带教考核合格后方可上岗。

2、带教老师选择标准：

（1）入职机构至少满半年。

（2）经机构护理部主管和本楼层主管推荐，自入职起工

作表现突出，护理操作规范。

（3）以护理人员为主。

3、带教流程：

（1）带教第一天：简单介绍机构整体情况和楼层老年人

状况，告知注意事项；

（2）带教第二天：对新人进行所带教知识的考核，加深

印象。继续熟悉对不同护理级别老年人的的护理工作流

程；

（3）带教第三天：对新人进行前一天所带教知识的考

核，带新人学习白班护理流程；

（4）带教第四天：考核前一天所学内容，系统实操前三

天所学习护理内容，带新人学习夜班护理流程；

（5）带教第五天和第六天：对新人进行所带教知识的考

核。新人尝试自己动手做一些护理工作，不懂的内容随时

询问带教老师；

（6）带教第七天：以新人为主独立完成系统护理工作，

带教老师监督考评。保证新人能独立完成所有项目后，带

教老师在培训表上签名，完成入职培训。

4、带教考核内容包括：纪律情况、服务质量、业务水

平、协作动手水平。

（具体内容见附表）

得分标考核

考核内容考核标准分数

准人

优秀5

分

1、按机构规定时间上班，不迟到、一般3

早退，不擅自离岗。分

较差0

分

优秀5

分

一、纪律情2、着装符合护理人员职业要求，态

一般3

况（15度端正严谨，虚心听老师讲解护理

分

分）注意事项。

较差0

分

优秀5

分

3、服从楼层主管及带教老师的管一般3

理，积极完成应完成的工作。分

较差0

分