工伤事故,工亡事故,安全生产事故,意外事故的处理.pdfVIP

一、工伤事故，工亡事故，安全生产事故，意外事故的概念及区别

（一）工伤事故：工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指

出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工

在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于

工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。在广义上还包括

罹患职业病。

（二）工亡事故：工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死

亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受

的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴。

（三）安全生产事故：是指生产经营单位在生产经营活动中发生

的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。安全生产事故有四原则：

一是严格依法认定、适度从严的原则；二是从实际出发，适应我国当

前安全管理的体制机制，事故认定范围不宜作大的调整；三是有利于

保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益，维护社会稳定；四是有利

于加强安全生产监管职责的落实，消灭监管“盲点”，促进安全生产形

势的稳定好转。

（四）意外事故：意外事故，是指行为人的行为虽然在客观上造

成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是出于不能

抗拒或者不能预见的原因引起的。

区别与联系：安全事故是指在生产过程中发生的引起人的伤亡或

财产的损毁的事故，受损对象包含员工、其他人和物，工伤事故是其

中一种；工伤事故是指员工在工作期间发生的引起员工身体伤亡的事

1

故，受损对象是公司员工。安全事故可能的原因是操作等问题引起的

事故，受伤的人可能是职工，也可能是非职工（例如爆炸，伤害到职

工和路人等）。工伤事故的受伤人，一定是单位的职工，而且受工伤

保险相关规定的保护，如果单位没有缴纳工伤保险，职工可以申请劳

动仲裁！安全事故是行政主管部门对案件的定性，用人单位将会受到

行政处罚，与是否是工伤及赔偿没有直接的法律关系。

二、工亡事故赔偿标准

《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下

列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性

工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因

工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配

偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月

在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不

应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会

保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可

支配收入(2013年城镇居民人均可支配收入26955元)的20倍（2014

年为539100元）。

三、怎样获得事故赔偿

（一）当事人各方自行协商解决。

（二）相关监管部门调解解决。

（三）诉讼。

2

四、是否可以重复获得赔偿？

《安全生产法》第48条规定，因生产安全事故受到损害的从业人

员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的

权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

五、意外事故如何获得赔偿？标准是怎样的？

属于人身损害赔偿纠纷范围，有关赔偿项目和标准均适用《最高

人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题，根

据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华人民共

和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等有关法律规定，结合审判

实践，就有关适用法律的问题作如下解释：

第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔

偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。

第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可

以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任；但侵权人因故意或者重大过

失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任，

受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任(民法通则第

一百零六条)。

第三条二人以上共同故意或者共同过失致人发生同一损害，构

成共同