实用临时工劳动合同范本简短2篇.docx

实用临时工劳动合同范本简短2篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动关系即行终止。如因工作需要且双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要安排乙方从事__________岗位工作。乙方应爱岗敬业，服从管理，按质按量完成本职工作。如乙方同意，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应服从甲方安排。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方应根据岗位工作要求安排工作时间。如因工作需要加班的，应服从甲方安排，及时完成工作任务。乙方依法享受国家规定的法定节假日及年休假等假期安排。乙方享受婚假按照国家规定执行（即法定婚假）。乙方的其他假期按照甲方规章制度执行。病假须提供医疗证明等证明材料。未经批准请假或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工，旷工天数按实际天数计算扣除工资。乙方旷工累计达到一定天数视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同且不承担任何补偿责任。具体按照甲方规章制度执行。乙方参加社会保险期间休婚假或短期休病假按国家政策及公司相应政策执行等）。具体内容条款可详细约定休假的相关制度和内容）。享受公司相应的福利待遇（在签订时请留意注明细节条款及相关补充约定等）。公司将作出最妥善的处理以保障劳动者的利益和安全与健康，妥善的争取应得的合理回报！除对请假程序有严格要求外还必须制定相关惩罚措施以防制度无法执行或者随意请假等问题的发生！请务必明确具体事宜和严格要求和纪律管理方面的措施保障员工的行为规范和操作标准。提高团队的协作精神和劳动积极性）公司依据法定权限通过合法的程序制定的规章制度会对双方形成一定的约束力以保障公司运营的秩序并提升整体竞争力。）若需涉及公司的薪酬保密制度也需明确约定保密责任及承担的法律后果等内容。）根据工作岗位的性质和需要以及公司的实际运营情况制定相应的管理措施以达到科学合理的有效管理提高生产力和工作效率保证业务的发展和创新满足客户需求的同时积极稳妥的发展。）合理完善的企业用工管理对公司的稳定发展起到不可或缺的重要作用同时也能最大限度的规避风险避免纠纷的发生！也有利于员工的职业发展）按时发工资或遵守国家规定严格执行。）遵守国家法律法规及公司规章制度。）保守公司商业秘密。）其他有利于公司发展的事项等。）甲乙双方应严格遵守法律法规的规定并按照公司的实际情况和需求积极合作推动企业的健康发展同时遵循市场规律积极参与竞争创新理念和开拓思路发挥各自优势以实现共同发展和社会价值的最大化共同致力于社会文明和谐与持续进步事业的实现。（入职材料中所填家庭住址发生变化时必须及时告知公司以便紧急情况下方便联系）紧急情况联系方式变更时应及时告知公司避免影响正常工作开展造成损失。（若因乙方提供虚假信息或未及时告知甲方造成的一切后果由乙方自行承担！）本合同条款可依据双方协商一致作出变更。如需修改合同或增加补充协议时甲乙双方需另行签订协议更改相关条款或书面签订补充协议以确保合同的准确性和有效性保障双方的权益。如出现违约等情况则需承担法律责任承担赔偿等不利后果保证自身利益和公司制度的合法性合法性以达到诚信管理的目标并对促进劳动关系稳定和社会发展起到积极作用！）第四条工作时间制度：标准工时制；综合工时制；不定时工作制。（根据实际情况选择填写。）加班和工资发放标准按照相关法律法规及公司制度执行。（详见劳动合同文本）。公司会根据员工的岗位特点和实际工作需要以及员工的工作能力和绩效情况合理确定工资标准和发放时间并保证按时足额发放。甲乙双方也可以根据当地的实际情况在合同中进行个性化的约定以达到激励和稳定员工队伍的目标从而有效推进公司业务发展和社会价值创造的提升