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员员⼯⼯薪薪酬酬管管理理制制度度

员⼯薪酬管理制度（精选8篇）

在社会⼀步步向前发展的今天，⼈们运⽤制度的场合不断增多，好的制度可使各项⼯作按计划按要求达预计⽬标。那

么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的员⼯薪酬管理制度（精选8篇），欢迎⼤家分享。

员员⼯⼯薪薪酬酬管管理理制制度度1

⼀、休假⽇

1、带薪年休假

在本企连续⼯作满1年以上的员⼯，享受带薪年休假。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

（1）员⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员⼯累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员⼯累计⼯作已满20年的，年休假15天。

员⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：

（1）员⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；

（3）累计⼯作满1年不满10年的员⼯，请病假累计2个⽉以上的；

（4）累计⼯作满10年不满20年的员⼯，请病假累计3个⽉以上的；

（5）累计⼯作满20年以上的员⼯，请病假累计4个⽉以上的。

注：鉴于实⾏倒班制及轮休制⼈员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节⽇：元旦⼀天、春节三天、清明节⼀天、“五⼀”国际劳动节⼀天、端午节⼀天、中秋节⼀天、国庆

节三天，管理制度《设计公司薪酬福利制度》。

3、所有假期均应以处理好⾃⾝⼯作为前提，必须做好⼯作交接，办理相应⼿续后开始享受假期。延续假期必须先申请批

准，申请未经获准⽽不岗者，以旷⼯论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实⾏轮休。鉴于⽣产经营单位⼯作的特殊性，原则上⾏政职能部

门⼈员双休⽇不安排休，若在保证⽣产正常运⾏的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班⼈员。

5、所有公司员⼯都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇⼥节妇⼥

放假半天。

⼆、特别休假

1、婚假

（1）员⼯本⼈结婚可请有薪婚假5天。员⼯福利制度

（2）员⼯⼦⼥结婚可请有薪假3天。

（3）员⼯兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员⼯⽗母、配偶、⼦⼥死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员⼯兄弟姐妹、祖⽗母以及岳⽗母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员⼯⽣育持医院证明经集团核准可请产假3个⽉，怀孕3个⽉以上⼩产，可请假4周（按病假规定执⾏）。

（2）员⼯配偶⽣育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出⽣证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者⼯作⽣活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费⽤。包括各种社会保险、集团给予的各种

福利贺⾦等。

保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执⾏。

员员⼯⼯薪薪酬酬管管理理制制度度2

为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进⼀步体现各级各类岗位对企业的

贡献与报酬对等的原则，调动全院职⼯的⼯作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单

位遵照执⾏。

⼀、本次薪酬制定的原则

市场公平与内部公平相结合的原则体现贡献与报酬对等的原则以岗定薪与以能定薪相结合的原则向⾻⼲管理和设计⼈员倾

斜的原则

⼆、本薪酬规定适⽤基础

⼈才市场化，竞聘上岗

三、本薪酬规定适⽤范围

院全体在岗职⼯

四、薪酬规定的组织与实施

院成⽴薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、⼈⼒资源部、财务部、⽣产经营部、企业发展部等部门负责⼈

组成，主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖⾦、年效益奖⾦⽅案以及特殊津贴发放等⽅⾯的评定、审议。办公室设于

⼈⼒资源部。

五、薪酬结构

员⼯薪酬分为岗位基本⼯资、浮动⼯资（管理与后勤系列）、年效益奖⾦、项⽬奖⾦（技术系列）、单项奖励、津贴和公

司福利。

六、岗位基本⼯资系列及标准

1、院岗位基本⼯资系列分为⾏政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列，见习⽣系列。

2、⾏政管理岗位系列基本⼯资分四级：

⼀级为院级领导，基本⼯资幅度为2900——4500元

⼆级为指中层正职和副职领导，基本⼯资幅度为1300——3100元

三级为指业务主管，基本⼯资幅度为：950—2000元

四级