2023年度军队文职人员招聘《管理学》练习题及答案.pdf

2023年度军队文职人员招聘《管理学》练

习题及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：

A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益

部门

2.收文办理的第二道程序是（）。

A.核发B.登记C.签收D.注办

3.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是：

A.机要交通B.邮政机要通信C.城市机要文件交换站D.快递

4.根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（）。

A.人力资源是主动的生产要素

B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用

C.人力资源数量比质量的替代性较强

D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能

力

5.沟通是管理的一项重要职能，有效沟通的基础是（）。

A.沟通双方有共同的目标B.沟通双方相互信任C.计划D.信息

6.行政正义实现的根本途径是（）。

A.理念正义B.制度正义C.程序正义D.行为正义

7.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之

水”。根据激励相关理论，（）。

A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同

C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”

符合马斯洛的需求层次理论

D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士

不饮盗泉之水”符合期望理论

8.行政自由裁量分为三个发展阶段。在第三个阶段，行政自由裁量的基

本理念是（）。

A.管理社会B.服务社会C.统治社会D.法治社会

9.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能力。

在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（）。

A.官僚理性B.经济理性C.选择理性D.有限理性

10.（）是组织行为学研究的基础和出发点

A.组织B.组织的外部环境C.个体D.群体

11.平行文是指（）。

A.向上级机关报送的公文B.向更高一级上级机关报送的公文C.向下

级机关发送的公文D.同级或不相隶属机关之间来往的公文

12.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说

的条件的是：

A.管理结构在组织上必须以绩效为目标

B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级

C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链

D.组织结构必须考虑环境因素的影响

13.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是

（）。

A.需要广泛收集素材B.谈话没有统一规范C.无标准化答案D.研究周

期长

14.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：

A.销售部门经理B.财务部门人员C.人力资源主管D.公关部门经理

15.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：

A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源

16.公共事业管理需要依赖公共权力来组织，这体现了公共事业管理的

（）。

A.公共性B.服务性C.强制性D.非营利性

17.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的

核心是（）。

A.正当B.功利C.幸福D.自由

18.（）应当主持、指导重要公文起草工作。

A.部门以上领导B.机关负责人C.机关主要负责人D.主持工作负责人

19.公文办理包括收文办理、发文办理和（）。

A.承办审批B.整理归档C.登记印制D.复核核发

20.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（）。

A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展B.保证留住人

才C.保证人才流动D.满足员工自我发展

21.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德

理论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

22.下列不属于通知类别的是：

A.指示性通知B.发布性通知C.知照性通知D.意见性通知

23.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。