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定制家居门店商场员工薪酬待遇核算办法

一、员工工资待遇组成

1、商场员工月收入=底薪+提成

2、具体如下表所示：

岗位

年薪设计

固定部分

浮动部分

完成任务

基础

工资

岗位

工资

小计

店内提成系数

个人提成系数

完成季度任务奖

年终奖（计入年薪）

总经理助理

7万

300

300

600

0.006%

/

/

/

橱柜店店长

7万

300

300

600

0.006%

／

／

/

综合店店长

7万

300

300

600

0.006%

／

／

/

衣柜店店长

7万

300

300

600

0.006%

／

／

/

橱柜店设计师

4.82万

300

300

600

0.003%

0.005%

500元

/

橱柜店设计师

4.82万

300

300

600

0.003%

0.005%

500元

/

衣柜店设计师

4.82万

300

300

600

0.003%

0.005%

500元

/

橱柜店导购员

4万

300

300

600

0.003%

／

500元

/

衣柜店导购员

4万

300

300

600

0.003%

／

500元

/

客服主管

7万

300

500

800

0.006%

／

／

客服专员

4.5万

300

700

1000

0.004%

／

／

/

驾驶员

4.5万

300

700

1000

0.003%

／

／

/

仓管员

4.5万

300

700

1000

0.003%

／

／

/

安装师

万

300

700

1000

0.18%-2%

／

／

会计

2.64万

300

1900

2200

／

／

／

／

业务主管

7万

300

500

800

/

／

/

业务员

万

300

300

600

／

5%

/

备注

客服主管、客服专员、业仓管等非店面人员的店内提成基数均为三店销售额总和；

店长提成系数均为所总销售收入计算工资；

业务主管个人提成系数为业务部签单金额为基数；

业务员的个人提成系数为个人业务签单金额为基数；

导购提成系数均为所总销售收入计算工资；

设计师提成：总销售业绩+个人设计提成；

所有签订军令状的同事，年终都以当时签订的军令状执行；

二、薪金制度：

所有员工采用底薪+提成的计算方式。（工资与动态晋升考核直接对等）

设计师：底薪+提成+个人签单提成。

为更好的合理化，由店长派单至设计师（详见设计师签单流程），由于设计师的失误给客户计价错误，对公司造成的损失由设计师承担40%公司承担60%；因设计出问题给公司照成损失500元以内的设计师承担40%，给公司照成损失500元以上1000元以内的设计师承担30%，给公司造成损失达1000元以上的设计师承担25%，设计中有明显失误，但经安装师傅现场修好没有造成直接经济损失的，设计师拿出本单相应的比例提成给安装师傅做修改费，比例提成按出错的严重程度制定，最后经评审委员会投票决定提成的比例。

（设计师同意签字：）

三、新入职员工待遇办法

1、新入职导购第一个月试用工资1200元，无提成；实习结束后按0.2%的提成；接下来则按动态考核期发放工资，提前转正须店长以书面形式报总经理批准后，按正式员工上述办法执行；

2、新入职设计师第一个月试用工资每天50元，所签订的前5单合同为考核基数（无提成），其余合同正常计提。公司工程单不计店内提成，只计个人提成部分。样柜由本店面设计师无偿完成，无提成。

四.工资的发放日期

公司发工资日期是每月20号，方式是：直接转到银行卡号上；发完在工作群里公布；