2023年度军队文职人员社会公开招聘考试《管理学》模拟试卷及答案.pdfVIP

2023年度军队文职人员社会公开招聘考试

《管理学》模拟试卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，

犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）。

A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

2.下列不是工作日志法优点的是（）。

A.手机的信息可靠性比较高B.可用于多用途的工作分析C.可以作为

了解工作内容的补充D.便于获取工作职责等方面的信息

3.从逻辑上讲，控制过程的第一步是（）

A.进行预测B.科学决策C.制定计划D.拟定标准

4.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。

A.市场化、标准化B.标准化、社会化C.程序化、市场化D.市场化、社

会化

5.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序

必须遵循的原则的是：

A.行政程序必须公开透明

B.行政程序必须经过上级主管部门审批

C.行政程序必须具有现实可操作性质

D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值

6.霍桑实验的四个结论中，对职工的定性是（）。

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

7.收文办理的第二道程序是（）。

A.核发B.登记C.签收D.注办

8.决策是一项复杂的管理活动，有其自身的规律性，需要遵循科学的程

序。下列选项正确的是（）。

A.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最

优方案-实施决策方案

B.明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最

优方案-实施决策方案

C.明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择满

意方案-实施决策方案

D.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择满

意方案-实施决策方案

9.关于公文密级和保密期限的相关规定，下列说法正确的是（）。

A.公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种

B.秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间显著位置

C.秘密等级和保密期限之间用“·”隔开

D.保密期限需要使用阿拉伯数字标识保密到期的准确日期

10.工作轮换法属于：

A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法

11.下列属于公共危机特点的是：

A.特定性B.可预见性C.高度的不确定性D.偶发性

12.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄

选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评

价，信度和效度较高。

A.表格甄选B.简历甄选C.电话甄选D.笔试甄选

13.如无特殊说明，公文中文字一般采用：

A.宋体B.仿宋体C.黑体D.楷体

14.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（）。

A.工作报酬B.工作程序C.工作性质和范围D.工作环境

15.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉

之水”。根据激励相关理论，（）。

A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同

C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”

符合马斯洛的需求层次理论

D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士

不饮盗泉之水”符合期望理论

16.人力资源招聘的原则主要包括（）、经济效益、公平公正、竞争择优

和双向选择。

A.面向基层B.因事择人C.注重实践D.尊重个人

17.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度

的是（）。

A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层

18.要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成

各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（）。

A.角色扮演法B.公文筐测试法C.管理游戏法D.无领导小组讨论法

19.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各

种（）之和。

A.保险B.医疗保健C.福利和服务D.奖金

20.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题